Arbeiten bei der Stadt - werden Sie Teil unseres Teams!
Wir sichern nachhaltig die ökologische, soziale, wirtschaftliche und kulturelle Zukunftsfähigkeit der Stadt Augsburg. Täglich engagieren sich mehr als 6.500 Beschäftigte in verschiedensten Bereichen für unsere über 300.000 Bürgerinnen und Bürger.
Fachkräfte der sozialen Arbeit im Sozialdienst (m/w/d)
Amt für Kinder, Jugend und Familie (Stadtjugendamt)
Referenznummer: 51099993_SA_2024_2
Veröffentlichung: 01.07.2024
Stellenbewertung: BesGr. A 9 BayBesO, BesGr. A 10 BayBesO, Entgeltgruppe S 14 TVöD
Gehaltsrahmen (TVöD-VKA):
ca. 48.868 - 67.807€ /Jahr (brutto, Vollzeit) u.a. abhängig von Berufserfahrung, ggf. zzgl. möglicher Zulagen/Zuschläge
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Im Tarifbeschäftigtenverhältnis erfolgt eine Vergütung nach TVöD-VKA vorbehaltlich der Erfüllung der persönlichen Eingruppierungsvoraussetzungen.
Im Beamtenverhältnis erfolgt eine Besoldung nach der BayBesO vorbehaltlich der Erfüllung der beamten- und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen.
Aufgabengebiet:
Wir wollen die Zukunft für Familien besser machen, dafür unterstützen und fördern wir in unserer täglichen Arbeit Kinder, Jugendliche und Familien. Hierbei arbeiten wir innovativ, professionell und verlässlich.
Das Amt beschäftigt rund 280 Mitarbeitende in 6 Abteilungen. Zu der Abteilung des Allgemeinen Sozialen Dienstes gehören circa 105 Mitarbeitende. Die Organisation ist sozialräumlich ausgerichtet.
Sie werden in einer von fünf Regionen des Sozialen Dienstes im Stadtgebiet in einem Team arbeiten, und die folgenden Aufgaben des Sozialen Dienstes wahrnehmen:
1. Sie tauschen sich mit Klienten, Jugendhilfeträgern und Kooperationspartnern im Sozialraum aus und erkennen Bedarfe
2. Sie beraten in Fragen der Partnerschaft, Trennung und Scheidung sowie in Erziehungsfragen
3. Sie nehmen den Schutzauftrag bei Kindeswohlgefährdung gemäß § 8a SGB VIII wahr und führen bei Schutzbedürftigkeit Inobhutnahmen durch
4. Sie wirken in Verfahren vor dem Familiengericht mit
5. Sie planen, begleiten und steuern Hilfen zur Erziehung nach dem SGB VIII (Kinder- und Jugendhilfe)
6. Sie arbeiten eng mit den wirtschaftlichen Hilfen zusammen
7. Sie arbeiten im Rahmen einer Rufbereitschaft gelegentlich auch außerhalb der Regelarbeitszeiten
Voraussetzungen:
8. Sie haben einen Bachelor of Arts der Sozialen Arbeit *
oder
9. Sie sind Dipl.-Sozialarbeiterin/Sozialarbeiter (FH) * (w/m/d) oder Dipl.-Sozialpädagogin/Sozialpädagoge (FH) * (w/m/d) oder
10. Sie haben einen Studienabschluss im Bereich Pädagogik oder Erziehungswissenschaften und bringen mindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung in der Jugendhilfe mit oder haben eine relevante zertifizierte Zusatzqualifikation absolviert oder
11. Sie sind in der 3. Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen, fachlicher Schwerpunkt Sozialwissenschaften verbeamtet und haben einen Hochschulabschluss in Sozialer Arbeit oder Sozialpädagogik
Zusätzlich legen wir besonderen Wert auf pädagogische und psychosoziale Kernkompetenzen (u.a. gutes Ausdrucksvermögen, Servicebewusstsein, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit).
*mit staatlicher Anerkennung
Wünschenswert:
12. Sie haben sichere Kenntnisse im SGB VIII bzw. die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse umgehend anzueignen
13. Sie besitzen die Fähigkeit zum methodisch reflektierten sowie pädagogisch-fachlichen Austausch
14. Sie weisen hohe Problemlösungsfähigkeit, Umsetzungsstärke und Entscheidungskraft auf
15. Sie verfügen über ressourcenorientiertes und wirtschaftliches Denken und Handeln
16. Sie zeigen einen offenen und reflektierten Umgang mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen
17. Sie arbeiten selbständig, handeln verantwortungsbewusst und agieren vernetzt
18. Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B und sind bereit den privaten PKW (gegen Aufwandsentschädigung) dienstlich einzusetzen
Wir bieten:
19. Eine Sozial- und Erziehungsdienst-Zulage in Höhe von monatlich 180 € und zwei Regenerationstage pro Kalenderjahr (für Tarifbeschäftigte in Vollzeit)
20. Einen krisensicheren Arbeitsplatz
21. Supervision und Einzelfallcoaching
22. Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeitregelungen, mobiler Arbeit und Teilzeitmodellen
23. Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
24. Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
25. Vergünstigte Abonnements im AVV-Verbundraum/Fahrtkostenzuschuss für das Deutschland-Ticket
26. ggf. Unterstützung bei der Wohnungssuche
Rechtliche Informationen
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