Elis ist Europas fuhrender Experte fur Textildienstleistungen. Mehr als 52.000 Menschen sorgen an 440 Standorten in 30 Landern dafur, dass die Versorgungskonzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnurchen. Eine Glanzleistung, die Hochachtung verdient! In Deutschland und Osterreich versorgen wir von unseren 45 Standorten aus unsere Kunden, z. B. aus der Hotellerie und Gastronomie, dem Gesundheitswesen sowie der Industrie und dem Handel, mit verschiedensten Miettextilien, damit diese unter besten Voraussetzungen arbeiten konnen. Das macht nur fur unsere Kunden Sinn, sondern ist daruber hinaus ein nachhaltiges Geschaftsmodell auf stetigem Wachstumskurs! Unser HR Bereich befindet sich in einem spannenden Wachstum, und wir freuen uns darauf, unser Talent Acquisition Team zu verstarken. Daher suchen wir dich unbefristet als Regionalen Recruiter (m/w/d) fur die Region West in Erkelenz, Koln und Simmern (Hunsruck). Aufgaben Recruiting Verantwortung: Zustandigkeit fur die Besetzung von kaufmannischen und gewerblichen Positionen an ca. 8 unserer Niederlassungen in der Region West Standortbesuche: Regelmasige Besuche der Niederlassungen zum Verstandnis des Rekrutierungsbedarfs vor Ort und zur Einleitung gezielter Masnahmen Operative Einblicke: Arbeit in einer unserer Niederlassungen im Sinne der Erfassung der operativen Ablaufe und Bedurfnisse Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit dem HR Manager der Region, den Niederlassungsleitern (m/w/d) sowie den Personalreferenten (m/w/d) zur Gewahrleistung einer reibungslosen Rekrutierung Employer Branding: Proaktive Einbringung von Initiativen zur Starkung des Employer Brandings in der Region und der Steigerung der Attraktivitat des Unternehmens als Arbeitgeber Profil Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre / BWL oder eine vergleichbare betriebswirtschaftliche Qualifikation Expertise: Mehrjahrige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Besetzung kaufmannischer und gewerblicher Positionen in einer regionalen oder vergleichbaren Struktur Know how: Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Employer Branding Masnahmen zur Positionierung des Unternehmens in der Region Gespur fur die Region: Gutes Verstandnis der regionalen Gegebenheiten und Arbeitsmarkte sowie die Fahigkeit, auf regionsspezifische Besonderheiten einzugehen Teamgeist: Ausgepragte Fahigkeit zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern, insbesondere HR Managern (m/w/d) und Niederlassungsleitern (m/w/d) Reisebereitschaft: Bereitschaft zur regelmasigen Reisetatigkeit innerhalb der Region (20 % / Tagesreisen) zur Betreuung der Niederlassungen und Unterstutzung der Rekrutierungsprozesse vor Ort Wir bieten Work Life Balance 30 Tage Urlaub zur Erholung und flexible Arbeitszeiten Attraktives, variables Gehaltsmodell Attraktives Gehaltsmodell mit der Moglichkeit, zusatzlich zum Grundgehalt durch personliche