Was Sie erwartet:
1. Rekrutierung, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften der betrauten Fachbereiche
2. Steuerung der individuellen Entgeltfindung und -entwicklung in Abstimmung mit den Führungskräften
3. Steuerung und Sicherstellung der Anwendung personalpolitischer Rahmenbedingungen
4. Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
5. Vorausschauende Beratung der Führungskräfte und Steuerung des Umsetzungsprozesses von Disziplinarmaßnahmen
6. Umsetzung der zentralen HR-Prozesse (z.B. Leistungsbeurteilung in den Fachbereichen) und konzeptionelle Mitarbeit an Personalprojekten
7. Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung bei der Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
Was Sie mitbringen:
8. Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung BWL, Jura oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung
9. Einschlägige Erfahrung in der operativen und konzeptionellen Personalarbeit
10. Sehr gute Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit
11. Hohe Einsatzbereitschaft, Motivation, Teamfähigkeit und Flexibilität
12. Starke Ergebnis- und Zielorientierung sowie Integrations- und Überzeugungsfähigkeit
13. Ausgesprochene Kundenorientierung
Was wir können:
Verantwortungsvolle Aufgaben Patenmodell Eigenverantwortliches Arbeiten Konzernweites "Netzwerken" Intensive Einarbeitung Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung Teamorientierte Arbeitsweise Verantwortungsvolle Aufgaben Patenmodell Eigenverantwortliches Arbeiten Konzernweites "Netzwerken" Intensive Einarbeitung Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung Teamorientierte Arbeitsweise