Wir helfen die Welt zu verbessern Bei SAP ermu00f6glichen wir es dir, dein Bestes zu geben. Unsere Unternehmenskultur schafft die Voraussetzungen, damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Innovationspotenzial entfalten und gemeinsam bahnbrechende Neuerungen entwickeln ku00f6nnen. Wie erreichen wir dieses Ziel? Wir konzentrieren uns jeden Tag darauf, die Zukunft mitzugestalten und einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Vielfalt und Flexibilitu00e4t wertgeschu00e4tzt werden und der mit unserer Vision und zukunftsorientierten Arbeitsweise im Einklang steht. Wir legen gru00f6u00dften Wert auf partnerschaftliche Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstu00fctzung im Team sowie auf Lernen und Entwicklung. Persu00f6nliche Beitru00e4ge werden anerkannt, und du hast die Wahl zwischen verschiedenen Zusatzleistungen. Das Team Wir, das Team Labor Relations & Employment Law Germany, agieren als strategische Berater des Managements in allen arbeitsrechtlich relevanten Fragestellungen. Als anerkannter Business Partner leiten und steuern wir alle arbeitsrechtlichen Themen und Prozesse unserer Stakeholder effizient, lu00f6sungsorientiert und zielgerichtet und tragen somit zum Unternehmenserfolg bei. Dabei arbeiten wir in direkter Interaktion mit den relevanten Betriebsrats-Gremien zusammen, beraten die mau00dfgeblichen Stakeholder im Hinblick auf das Serviceportfolio und gestalten die Prozesse der Sozialpartnerschaft. Ihr Aufgabenbereich Mit einem Team von Arbeitsrechtsexpertinnen und -experten verantworten Sie die Steuerung und Durchfu00fchrung der Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmergremien auf Unternehmens- und Konzernebene. Weiterhin werden sie mit ihrer kollektivarbeitsrechtlichen Expertise die Konzernbereiche, die Personalleitung und HR-Beratungseinheiten beraten und sicherstellen, dass die Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertreter gewahrt werden. Zu ihren Aufgaben gehu00f6rt weiterhin das Gestalten, Verhandeln und Veru00f6ffentlichen der kollektiven Regelungen (u.a. Betriebsvereinbarungen, Richtlinien) sowie die Begleitung von Einigungsstellen- und Schlichtungsverhandlungen. Die Ausarbeitung von personalpolitischen Grundsatzentscheidungen, die Beratung im Individualarbeitsrecht und die Durchfu00fchrung von Arbeitsrechtschulungen von Fu00fchrungskru00e4ften und HR-Kollegen runden den Aufgabenbereich ab. Als Fu00fchrungskraft tragen Sie die fachliche und disziplinarische Verantwortung fu00fcr die Spezialisten der Abteilung. Dabei gehu00f6ren zu Ihren Aufgaben: Sie fu00f6rdern und motivieren Ihre Mitarbeiter mit Blick auf Kundenorientierung, Leistungsbereitschaft sowie Eigeninitiative und lu00f6sungsorientierte Zusammenarbeit Lu00f6sungsorientierte Erarbeitung sowie Umsetzung von Personalgrundsatzthemen, Handlungsstrategien, Richtlinien und Standards Erstellung von Rechtsgutachten zu personal-, arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen Arbeitsrechtliche Beratung und Begleitung von Transformations- und Veru00e4nderungsprozessen Durchfu00fchrung von arbeitsgerichtlichen Verfahren, soweit rechtlich zulu00e4ssig Enge Zusammenarbeit mit Fu00fchrungskru00e4ften, Fachbereichen und externen Rechtsberatern Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (Abschluss des ersten und zweiten juristischen Staatsexamens jeweils mindestens mit der Note u201ebefriedigendu201c). Mindestens 5-ju00e4hrige Berufserfahrung im Bereich Personal-/Arbeitsrecht und Grundsatzfragen sowie fundiertes Fach- und Projektleitungswissen im Personal-/ Arbeitsrecht, sowie einschlu00e4gige Fu00fchrungserfahrung von Vorteil. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Kollektivarbeitsrecht. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Vertrauensvolle, motivierende und authentische Fu00fchrungspersu00f6nlichkeit Ausgepru00e4gter Gestaltungswille verbunden mit unternehmerischem Denken und Handeln Analytische und konzeptionelle Fu00e4higkeiten sowie selbstu00e4ndige und strukturierte Arbeitsweise Ausgepru00e4gtes juristisches und diplomatisches Geschick sowie entsprechende Argumentationsfu00e4higkeit Ihre Kommunikationsfu00e4higkeit und Ihr professionelles Auftreten sind Ihre Erfolgsgaranten in dieser Aufgabe Gib dein Bestes SAP-Innovationen helfen mehr als vierhunderttausend Kunden weltweit, effizienter zusammenzuarbeiten und Business Insight effektiver zu nutzen. SAP war urspru00fcnglich fu00fcr seine Fu00fchrungsrolle in der ERP-Software (Enterprise Resource Planning) bekannt und hat sich zu einem Marktfu00fchrer fu00fcr End-to-End-Software fu00fcr Geschu00e4ftsanwendungen und zugehu00f6rige Services fu00fcr Datenbank, Analyse, intelligente Technologien und Erfahrungsmanagement entwickelt. Als Cloud-Unternehmen mit zweihundert Millionen Benutzern und mehr als einhunderttausend Mitarbeitern weltweit sind wir zielgerichtet und zukunftsorientiert, mit einer u00e4uu00dferst kollaborativen Teamethik und Engagement fu00fcr die persu00f6nliche Entwicklung. Unabhu00e4ngig davon, ob wir globale Branchen, Menschen oder Plattformen miteinander verbinden, stellen wir sicher, dass jede Herausforderung die Lu00f6sung erhu00e4lt, die sie verdient. Bei SAP kannst du dein Bestes geben. Inklusion fu00fchrt uns zum Erfolg In unserer Kultur der Inklusion stehen Gesundheit und Wohlbefinden im Mittelpunkt. Flexible Arbeitsmodelle sorgen dafu00fcr, dass sich jede und jeder u2013 unabhu00e4ngig vom persu00f6nlichen Hintergrund u2013 eingebunden fu00fchlt und Bestleistungen erbringen kann. Wir bei SAP sind davon u00fcberzeugt, dass wir durch die einzigartigen Fu00e4higkeiten und Qualitu00e4ten, die jede und jeder in unser Unternehmen einbringt, stu00e4rker werden. Wir investieren in unsere Mitarbeitenden, um ihr Selbstvertrauen zu stu00e4rken und ihnen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Wir setzen auf die Fu00f6rderung aller Talente, um eine bessere und gerechtere Welt zu schaffen. SAP ist stolz darauf, als Arbeitgeber fu00fcr Chancengleichheit einzustehen und diese aktiv zu fu00f6rdern. Wir sind den Grundsu00e4tzen der Chancengleichheit im Beruf verpflichtet. Fu00fcr Bewerberinnen und Bewerber mit physischen und/oder psychischen Beeintru00e4chtigungen treffen wir geeignete Vorkehrungen. Wenn Sie an einer Bewerbung bei SAP interessiert sind und beim Navigieren auf unserer Website oder beim Ausfu00fcllen der Bewerbung Unterstu00fctzung benu00f6tigen, senden Sie eine E-Mail mit Ihrer Anfrage an das Recruiting Operations Team in der jeweiligen Region: Careerssap.com. SAP Mitarbeiter:innen: Kandidat:innen ku00f6nnen nur fu00fcr unbefristete Stellen empfohlen werden u2013 weitere Regelungen findet Ihr in der SAP Referral Policy. (https://one.int.sap/mesap/jobs\_at\_sap17498858-1050-415e-8d82-21f91655666b\_96fc) Fu00fcr Ausbildungsstellen ku00f6nnen spezielle Regelungen Anwendung finden. Requisition ID: 407810 | Funktionsbereich: Legal | Reisetu00e4tigkeit: 0 - 10% | Karrierestatus: Management | Anstellungsverhu00e4ltnis: Vollzeit oder Teilzeit mit mindestens 75 % Beschu00e4ftigungsgrad