DAS MACHST DU
1. Beratung der Personalabteilungen zu allen Fragen der Personalarbeit, Personalprozessen und arbeitsrechtlichen sowie tariflichen Fragen
2. Gestaltung und Verbesserung von zentralen Personalprozessen und HR-Richtlinien
3. selbständige Behandlung komplexer Sachverhalte und Erarbeitung von Vorschlägen zum einheitlichen Vorgehen innerhalb der Unternehmensgruppe
4. Identifikation von Mitbestimmungstatbeständen und ggf. Erstellung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
5. Erarbeitung von Informationen und Schulungen für die operativen Personalbereiche
6. Mitarbeit in nationalen und internationalen Personalprojekten
7. Erstellung von Vorlagen und Mustern für den Schriftverkehr im Personalbereich
DAS LIEFERST DU
8. abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder Arbeitsrecht
9. Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet
10. Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht inklusive bereits praktischer Erfahrung in der Anwendung
11. ausgeprägter Servicegedanke
12. Geschick in der Verhandlungsführung sowie dem Konfliktmanagement
13. Fähigkeit, Komplexität zu verstehen und verständlich aufzubereiten und Moderationsfähigkeiten
14. gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse sowie eine geringe Reisebereitschaft
DAS LIEFERN WIR
15. individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem Unternehmen mit Duz-Kultur
16. familienfreundliche Bedingungen, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobil zu arbeiten
17. hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum für deine Ideen
18. umfangreiche Gesundheitsangebote u.a. Resilienzfähigkeit, Sportevents, online Kursangebote
19. 30 Tage Urlaub
20. einen zukunftssicheren Job in einem modernen Arbeitsumfeld
21. eine teamorientierte Arbeitsumgebung, die offen für neue Impulse ist
22. vielfältige Mitarbeitervorteile/Corporate Benefits
UNSER ANGEBOT
23. Vertragsart: Unbefristet
24. Zu besetzen ab: sofort
25. Arbeitszeit: Teil- oder Vollzeit (35-40 h/Woche)