Ihre Aufgaben
1. Eine neu zu gründende Schule mit dem Ausbildungsgang des Operationstechnischen Assistent:innen, dabei Mitentwicklung und Umsetzung des Schulprogramms
2. Die Planung, Gestaltung und Durchführung sowie die Evaluation des theoretischen und praktischen Unterrichts unserer OTA-Schüler:innen sowie die Praxisbegleitung
3. Die Begleitung der Schüler:innen im Kursleitersystem sowie die Durchführung von staatlichen Prüfungen
4. Zusammenarbeit mit anderen Geschäftseinheiten des Unternehmens (Klinikleitung, Zentrale, Pflegedienst und Ärztlicher Dienst)
5. Zusammenarbeit mit internen und externen Kooperationspartner:innen (lokal und überregional)
6. Übernahme von weiteren Lehrveranstaltungen im Bildungszentrum
Ihr Profil
7. Abgeschlossene Berufsausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger bzw. Pflegefachkraft (m/w/d) mit Fachweiterbildung für den OP-Dienst oder vergleichbarer Abschluss als operationstechnischer Assistent (m/w/d)
8. Abgeschlossenes pädagogisches Hochschulstudium (Pflegepädagogik, Medizinpädagogik etc.) auf Master- oder einem vergleichbaren Niveau oder die Bereitschaft dieses Studium zu absolvieren
9. Erfahrungen aus Lehrtätigkeiten sind wünschenswert
10. „Out-of-the-box“-Denken und Freude an der Umsetzung innovativer und kreativer Konzepte sowie Kommunikationsfähigkeit
11. Qualitätsbewusstsein und Dienstleistungsmentalität sowie Freude am Umgang mit jungen Erwachsenen
Unser Angebot
12. Die Möglichkeit, den eigenen Aufgabenbereich mit großer Eigenverantwortung und Eigeninitiative zu gestalten
13. Einen konstruktiven und ideenreichen Austausch in unserem Netzwerk von 34 Bildungszentren
14. Ein moderner Arbeitsplatz mit digitalen Lehr-und Lernformaten sowie vielfältige fachliche und außerfachliche Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer Akademie für Ausbilder und Ausbilderinnen
15. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Flexibilität
16. Kostenlose Helios PlusCard (Zusatzversicherung mit Wahl-/Chefarztbehandlung sowie Anspruch auf ein Zweibettzimmer im Wahlleistungsbereich unserer Kliniken (mit Zuzahlung auch für die gesamte Familie))
17. Mitarbeiterrabatte für über 480 Topmarken und Präventionsprogramme, z. B. Vergünstigungen bei Sportstudios