Ihre Aufgaben
1. Eingebunden im Tagesgeschäft, unterstützen Sie das Team und die Klinikbetreuung mit Fokus Medikationssicherheit (Austrittsrezeptvalidierung, Medikationsanamnese MedRec, Weiterentwicklung Stammdaten KISIM, etc.)
2. Dabei beteiligen Sie sich an der pharmazeutischen Beratung von Ärzteschaft und Pflegefachpersonen in allen Fragen der Arzneimittelanwendung, Arzneimitteltherapiesicherheit und Pharmaceutical Care
3. Sie arbeiten bei der Erstellung und Bearbeitung von Richtlinien, Weisungen und Informationen mit
4. Im Bereich der Arzneimittelversorgung helfen sie bei der Validierung von Produktumstellungen oder - neueinführungen, Lieferengpass-Management, Supervision der Beschaffung, Stationsbewirtschaftung mit
5. Sie unterstützen die FvP's bei der Aktualisierung des QM-Systems und der Sicherstellung des gesetzeskonformen Umganges mit allen Heilmitteln. Die Ausübung der pharmazeutischen Dienstleistungen basiert auf den relevanten Gesetzen, Verordnungen sowie den betrieblichen Anforderungen
6. Sie erhalten die Möglichkeit beim FvP-Mandat für die pharmazeutische Betreuung der Spitalapotheken der Privatklinik Wyss und Klinik Südhang mitzuarbeiten oder sich in diversen Projekten zu engagieren sowie den Bereich der Klinischen Pharmazie massgeblich mitzugestalten
Ihr Profil
7. Sie sind ausgebildete Apotheker/in und verfügen idealerweise über mehrjährige Berufserfahrung in einer Spitalapotheke oder Offizin
8. Sie haben Freude daran, interdisziplinär und Hand-in-Hand in einem engagierten, hochmotivierten und dynamischen Team zu arbeiten
9. Eigenverantwortliches, effizientes und qualitätsbewusstes Arbeiten ist für Sie eine Selbstverständlichkeit
10. Es begeistert Sie, die klinische Pharmazie an einem Akutspital aktiv weiter zu entwickeln und zu etablieren
11. Ein hohes Mass an Sozialkompetenz, Eigeninitiative und Flexibilität zeichnet Sie aus
12. Sie kommunizieren offen, verständlich und der Situation angepasst
13. Sie beteiligen sich am Pikett-Dienst an den Wochenenden
14. Gute IT-Anwenderkenntnisse sowie idealerweise Erfahrung mit dem ERP-System Navision und KISIM runden Ihr Profil ab
UNSER ANGEBOT
In der Lindenhofgruppe können Sie früh Verantwortung übernehmen und an zukunftsweisenden Lösungen mitwirken. Dank Ihrem funktionsbezogenem Flair und Ihrem feinen Gespür für Menschen agieren Sie geschickt als Bindeglied und bieten übergreifende Dienstleistungen für die gesamte Gruppe. Mit Ihrer ausgeprägten Serviceorientierung im Sinne unserer Kundinnen und Kunden entlasten Sie die Teams in unseren Spitälern und leisten damit einen unmittelbaren Mehrwert für unsere Patientinnen und Patienten.
UNSERE SPITALGRUPPE
Die Lindenhofgruppe zählt landesweit zu den führenden Listenspitälern mit privater Trägerschaft. An unseren drei Standorten Engeried, Lindenhof und Sonnenhof betreuen wir jährlich über 140'000 Patientinnen und Patienten; davon rund 27'000 stationär, 3'900 tagesstationär und 110'000 ambulant. Dabei legen wir grossen Wert auf eine persönliche Atmosphäre, die den fachlichen und menschlichen Austausch zwischen unseren Ärztinnen, Ärzten, Pflegefachpersonen sowie unseren Patientinnen und Patienten unterstützt. Dank moderner Behandlungsmethoden und einer zukunftsgerichteten Infrastruktur bieten wir unseren Patientinnen und Patienten eine qualitativ hochwertige Versorgungsqualität.
Entlang der gesamten Behandlungskette haben unsere Patientinnen und Patienten stets die gleichen Bezugspersonen und erhalten eine auf ihr Wohl ausgerichtete, verantwortungsvolle ärztliche wie pflegerische Behandlung.
BENEFITS - FERIEN UND FREIZEIT
15. 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich
16. Grundsätzliche Kompensation von Überstunden
17. Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten
18. Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)
BENEFITS - AUS- UND WEITERBILDUNG
19. Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung
20. Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich
21. Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
22. Kursplattform mit über 100 internen Schulungen
23. Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen
BENEFITS - ARBEIT UND FAMILIE
24. Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5%
25. Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten
26. 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
27. Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage
28. «Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - EINBEZUG UND MITSPRACHE
29. Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative
30. Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen
31. Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams
32. Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - RABATTE UND SUBVENTIONEN
33. Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten
34. Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten
35. Vergünstige Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht
36. Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern
37. Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt
38. Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten
BENEFITS - VORSORGE UND PENSIONSKASSE
39. Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad
40. Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne
41. Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)
42. Subventionierte UVG-Zusatzversicherung
43. Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung