Wir bei Eaton bringen die Energiewende zum Laufen. Ob beim effizienten Energiemanagement von Maschinen und Gebu00e4uden oder bei der Integration des Ladens von Elektrofahrzeugen u2013 wir arbeiten daran, das Leben der Menschen und die Umwelt zu verbessern. Und mit der Elektrifizierung und der Beschleunigung der Erzeugung und Verteilung erneuerbarer Energien ist es eine besonders spannende Zeit fu00fcr einen Einstieg in unsere Power Management & Control Components (PMCC) Division. Da die elektrifizierte Zukunft mit der Digitalisierung einhergeht, konzentrieren wir uns auch auf die Entwicklung intelligenter Industrie-4.0-fu00e4higer Geru00e4te, von den kleinsten elektrischen Bauteilen bis hin zu ganzen Energieu00f6kosystemen. So setzen wir innovative Technologien ein, um ein verbessertes Benutzererlebnis und intuitivere Benutzeroberflu00e4chen zu bieten, auch fu00fcr die Fernsteuerung von Maschinen und Anlagen. Die sichere Energieverteilung steht im Mittelpunkt unseres Geschu00e4fts. Unsere Produkte sind der Schlu00fcssel zur Erhu00f6hung der Systemverfu00fcgbarkeit und zum Schutz der wichtigsten Bereiche: Menschen, Anlagen und Umwelt. Wir setzen unser Know-how ein, um bei der Entwicklung von Leistungsschaltern, Produkten fu00fcr die Gebu00e4udeautomation und Verteilern fu00fcr den Wohn-, Gewerbe- und Industriebereich fu00fchrend zu sein. Mit den Fortschritten in den Bereichen digitale Lu00f6sungen, Technologie und Software gab es noch nie eine spannendere Zeit fu00fcr einen Einstieg. Fu00fcr unser Environment, Health, and Safety (EHS) Team in Bonn, in unserer Power Management & Control Components (PMCC) Division, suchen wir einen EHS-Spezialisten (m/w/d) mit den folgenden Aufgaben: Ihre Aufgaben: Aktive Mitarbeit bei der internen Kommunikation an die Belegschaft zu EHS bezogenen Themen (z.B. Newsletter, E-Mails an die Belegschaft). Aktive Mitarbeit bei der permanenten Weiterentwicklung des Managementsystems sowie die Formulierung der dazugehu00f6rigen Prozesse; MESH Auditor Eigenstu00e4ndige Bearbeitung einzelner MESH Elemente im Rahmen interner MESH Assessment, internen / externen System- und Prozessaudits und Ableitung von Verbesserungsmau00dfnahmen Bewertung einzelner MESH Elemente in externen MESH Assessments Mitarbeit und Einarbeitung bei den entsprechenden PMCC-Zertifizierungen (aktuell ISO 9001, ISO 14001, ISO 50001, ISO 45001, ISO 22301) Mitarbeiter bei der Sicherstellung einer gerichtsfesten Ablauforganisation Fachu00fcbergreifende Unterstu00fctzung bei der Modellierung, Implementierung und Darstellung von Prozessen Mitarbeit bei der Implementierung standardisierter EHS Methoden Betreuung und Umsetzung des baulichen-, technischen-, und organisatorischen Brandschutzes fu00fcr den Standort Bonn gemu00e4u00df Bestellung. Anforderungen: Abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft fu00fcr Arbeitssicherheit oder Bachelor im Bereich Sicherheitswesen oder Arbeitssicherheit. Berufserfahrung von ein bis drei Jahren. Fu00e4higkeiten Kompetenz zur regelmu00e4u00dfigen Kommunikation und Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen. Eignung zur effektiven Zusammenarbeit und gelegentlichen Abstimmung mit Kollegen. Erfahrung in der Weiterentwicklung und Formulierung von Managementsystemen und Prozessen, insbesondere als MESH Auditor. Fertigkeit zur eigenstu00e4ndigen Bearbeitung und Bewertung von MESH-Elementen sowie zur Durchfu00fchrung von internen und externen Audits. Befu00e4higung zur Ableitung und Implementierung von Verbesserungsmau00dfnahmen basierend auf Auditergebnissen. Sehr gute Englischkenntnisse, um effektiv in einem internationalen Umfeld zu kommunizieren. Was wir Ihnen bieten: Teil eines Unternehmens zu sein, das seit mehr als 100 Jahren besteht, in der Branche bekannt ist und einen grou00dfen Einfluss auf die Energieindustrie hat. Arbeit in einem Unternehmen mit Engagement fu00fcr Inklusion & Diversitu00e4t und Nachhaltigkeit Zahlreiche, stu00e4ndig weiterentwickelte Aus- und Weiterbildungsmu00f6glichkeiten (eigene Eaton University) Entwicklungsmu00f6glichkeiten in einem global agierenden und in Deutschland stark verwurzelten Unternehmen Starke Prozesse und state-of-the-art Systeme und -Tools Strukturierte Mitarbeiterinnen-Entwicklungsprozesse, offene Feedbackkultur mit Entwicklungsplu00e4nen Detaillierte Einarbeitungsbegleitung und gut strukturiertes Onboarding Zahlreiche Mu00f6glichkeiten, sich ehrenamtlich bei verschiedenen sogenannten IERGs im Bereich Inklusion und Diversitu00e4t zu engagieren Wir bieten ein hybrides Arbeitszeitmodell (vor Ort und remote) mit 35 Stunden pro Woche, 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie freie Tage zur Kinderbetreuung oder Pflege von Familienmitgliedern. \LI-AP3 Wir sind verpflichtet, gleiche Beschu00e4ftigungsmu00f6glichkeiten fu00fcr Bewerber und Mitarbeiter zu gewu00e4hrleisten. Unsere Rekrutierungsprozesse verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden rechtswidrige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, Behinderung, ihres Familienstandes, ihrer nationalen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentitu00e4t, genetischer Informationen, ihrer Rasse oder ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung oder eines anderen gesetzlich geschu00fctzten oder vorgeschriebenen Status.