Das gibt’s bei uns obendrauf
* IT Pate
* Flexible Arbeitszeiten
* 37,5-Stunden-Woche
* 30 Tage Urlaub
* Workation
* Weihnachts- und Urlaubsgeld
* Betriebsrente
* Umfassendes Onboarding
* Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
* Sportgruppen & Freizeitseminare
* Kostenlose Parkplätze
* Bikeleasing
* Mobiles Arbeiten oder Home Office Optionen
* Corporate Benefits
* Betriebsrestaurant
* ROSSMANN-Ferienwelt
* Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
* ROSSMANN-Lernwelt
* ROSSMANN Einarbeitungstage
* Firmenappartements
* Exklusive Coupons
Das bewirken Sie bei uns
* Verantwortung für Weiterentwicklung und Implementierung des IT Change Prozesses und Produktivnahmen
* Leitung, Durchführung und Weiterentwicklung eines Change Advisory Board Meetings zur Sicherstellung der Change-Qualität und Umsetzung einer effektiven Change-Management-Strategie
* Proaktive Identifizierung und Umsetzung von Verbesserungspotentialen im Change-Management-Prozess
* Verantwortung für das Reporting: Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von Berichten zur Erfolgsmessung und Entscheidungsunterstützung
* Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Identifizierung und Bewertung von Änderungsanforderungen
* Überwachung und Analyse von Change-Management-Prozessen zur Sicherung von Effizienz und Qualität
* Schulung und Unterstützung bei Change-Management-Aktivitäten
Das bringen Sie mit
* Sie können eine abgeschlossene IT-Ausbildung oder alternativ mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarem Aufgabengebiet vorweisen
* Mehrjährige Erfahrung als Change Manager in einer vergleichbaren Position
* Fundierte Kenntnisse in ITIL (ITIL-Zertifizierung von Vorteil)
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Prozessdenken
* Hohe Teamfähigkeit und ausgeprägte soziale Kompetenz
* Idealerweise Erfahrung mit ServiceNow oder vergleichbaren ITSM-Tools
* Leidenschaft für den Betrieb von Technologien und der persönlichen Weiterentwicklung
* Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.