Bei einem unserer namhaften und renommiertenUnternehmen in Ludwigsfelde bei Berlin bietet sich dieseinteressante Perspektive im Rahmen der Arbeitnehmeruberlassung.Aufgaben Inhaltliche und organisatorische Vor und Nachbereitungvon standortinternen und standortubergreifenden Sitzungen Eigenverantwortliche Terminverfolgung und Ableitung von Masnahmenfur den HR Bereich, incl. selbstandiges Tracking/Erganzung vonoffenen Punkten etc. Information und Beratung der Fuhrungskrafteund Mitarbeiter des HR Bereiches Ubernahme von Recherchen undAufbereitung der Ergebnisse Bearbeiten und Prufen vonRechtsfragen in Vorbereitung arbeitspolitischer Masnahmen die alsEntscheidungsgrundlage der Arbeitspolitik und Personalleitungdienen Eigenstandige Erstellung von EntwurfenBetriebsvereinbarungen und Protokollnotizen zu verschiedenen Themensowie deren entsprechende Vor und Nachbereitung Entscheidungsreife Vorbereitung von Kommunikationen(HR Informationen zu Sachthemen, Vorschlage fur Reden aufAbteilungssitzungen, Behordenschriftverkehr usw.) Planung undDurchfuhrung von Teamkulturevents, evtl. Mitwirkung beiVeranstaltungen Mitarbeit bei der Planung, Steuerung undUmsetzung von Projekten Profil Abgeschlossene Hochschulausbildungmit einem Wirtschafts, sozialwissenschaftlichem oder juristischemStudium Mehrjahrige fachspezifische Berufserfahrung (idealerWeise in der Arbeitspolitik, alternativ zwei bis dreijahrigeBerufserfahrung im HR Management/Beratung) Projekterfahrung,wunschenswert auch Projektleitungserfahrung Hohe Flexibilitat undBelastbarkeit Erforderliche Sprachenkenntnisse: Englisch (sehrgut in Wort und Schrift); Deutsch auf muttersprachlichem Niveau Kenntnisse im Arbeits und Sozialrecht sowie gesetzliche undtarifliche Bestimmungen Erweiterte EDV Kenntnisse (Excel,PowerPoint, etc.) Sozial, Beratungskompetenz, Loyalitat und hoheVertraulichkeit, Kundenorientierung und Teamfahigkeit Wirbieten