Stellenangebot [ ]() *Die ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn GmbH ist ein modernes Eisenbahnverkehrsunternehmen mit Nahverkehrsleistungen im Auftrag der fünf Bundesländer Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg, Berlin, Sachsen-Anhalt und Sachsen. 590 Kilometern und ist damit die größte private Eisenbahn im Osten Deutschlands. FangGroßAn* Quereinstieg zum Triebfahrzeugführer (m/w/d) Ausbildungsinhalte In zwölf Monaten lernen Sie die *Regelwerke und Signale* kennen, trainieren am *Simulator* und *fahren dann unter Anleitung eines/-r erfahrenen Triebfahrzeugführers/-in selbst.* der theoretischen und praktischen Prüfung erfolgreich abschließen, erhalten Sie den *Führerschein Klasse B als Triebfahrzeugführer/-in* und können durchstarten in einen Beruf mit Zukunft! Voraussetzungen * Mindestalter 19 Jahre, keine Altershöchstgrenze, gerne mit abgeschlossener Berufsausbildung * gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (min. B1, bessere Sprachkenntnisse empfohlen) * Schulabschluss (mind. Sekundarstufe I) * gesundheitliche und psychische Eignung (u. a. gutes räumliches und Farbsehvermögen) * Bestehen eines Einstellungstest * Einwandfreies Führungszeugnis und ein möglichst eintragsfreies Fahreignungsregister * Bereitschaft zum Schichtdienst (auch an Wochenenden und Feiertagen) * technisches Verständnis und Konzentrationsstärke * Verantwortungsbewusstsein und Stressresistenz * Anspruch auf einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder Finanzierung durch einen anderen Kostenträger wäre ideal * Mobilitätsbereitschaft, PKW-Führerschein wünschenswert Warum Triebfahrzeugführer/-in bei der ODEG? * hochklassige Ausbildung bei einer vom Eisenbahn-Bundesamt (EBA) anerkannten und vom TÜV Süd zertifizierten Ausbildungs- und Prüfungsorganisation * Nach erfolgreicher Qualifizierung erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit folgenden Benefits: * Dienstbeginn & -ende am selben Ort nah an Ihrem Wohnort * nach der Ausbildung hohes Einstiegsgehalt mit 3.350 € Zuschläge* * nach der Ausbildung bis zu 36 Tage Urlaub bei derzeit 38,5-Stunden * Absenkung der Arbeitszeit auf 35 Wochenstunden bis 2028 * Work-Life-Balance und Planungssicherheit durch einen verbindlichen Jahresruhetagsplan * Weihnachtsgeld i.H.v. 50% des Bruttomonatsgehalts * betriebliche Altersvorsorge mit 2,4% Arbeitgeberbeteiligung * Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits), eine Gutscheinkarte sowie Jobticket *(Stand Tarifvertrag ab 03/24;