Ihre Aufgaben:
* Du arbeitest im „Projekt“ Einführung Jobarchitektur verantwortlich mit (Erstellung eines Karriere- und Grading-Modells bis hin zu einem Vergütungssystem)
* Durch die Analyse von Markttrends sowie unseren bestehenden Gehaltsstrukturen und Vergütungsmodellen leitest Du Optimierungspotenziale ab und entwickelst diese zzgl. zu unseren bestehenden Benefits weiter
* Du steuerst eigenverantwortlich relevante Prozesse im Compensation-Leistungsportfolio, wie z. B. Gehaltsrunden oder unseren Zielprozess und überprüfst regelmäßig, wie man diese weiterentwickeln und optimieren kann
* Du arbeitest eng mit den HR Business Partnern, den Führungskräften und den Betriebsräten zusammen
Ihre Qualifikationen:
* Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium
* Du hast relevante Berufserfahrung im Compensation-Umfeld, Themen wie Genderpay und Entgelttransparenzgesetzt sind keine Fremdworte für Dich, idealerweise hast Du auch Erfahrung mit bAV Modellen
* Du hast Spaß daran, Themen neu zu denken und konzeptionell weiterzuentwickeln - Komplexität schreckt dich nicht ab
* Du hast Freude an der Arbeit mit Zahlen und Daten
* Du bringst dein fachliches Know-How im Dialog mit relevanten Stakeholdern zielsicher ein und kannst deine Positionen kommunikationsstark und überzeugend darlegen
* Du nimmst Herausforderungen gerne an, bindest deine Stakeholder bedarfsgerecht ein und bringst dafür das notwendige Fingerspitzengefühl mit
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
* Angenehmes Arbeitsklima
* Eine übertarifliche Bezahlung
* Flache Hierarchien
* Flexible Arbeitszeiten
* Homeoffice-Möglichkeit
* Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
* Spannendes Projekt