Unser Klient gehört zu einem internationalen Großkonzern und beschäftigt sich mit technischen Dienstleistungen rund um die Elektrotechnik. In der Niederlassung in Nordhessen werden umfangreiche Dienstleistungen innerhalb der Energieversorgung angeboten. Eine wichtige Abteilung unterstützt die übrigen Teams mit Montage- und Servicedienstleistungen. Die Nachfrage ist enorm und das Wachstum ebenfalls. Deshalb ist ein weiterer Ausbau der Aktivitäten geplant. Für diesen zukunftsorientierten Bereich suchen wir im exklusiven Alleinauftrag einen unternehmerisch denkenden
Serviceleiter Energietechnik*
Was macht den Wechsel besonders interessant?
Sie sind Teil eines großen Konzerns, genießen aber trotzdem die Freiheitsgrade einer kleinen, eigenständigen Einheit mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten. Bauen Sie auf der Erfahrung und Kompetenz Ihrer zukünftigen Mitarbeiter und der hervorragenden Reputation des Unternehmens Ihren beruflichen Erfolg auf. Die Aufgabe bietet hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Sind Sie technisch und kaufmännisch versiert und suchen Ihre Chance als Leiter einer Einheit? Sie möchten gestalten und unternehmerisch arbeiten? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Die Position
* Ihre Abteilung erbringt Montage- und Servicedienstleistungen für alle Geschäftsbereiche der Niederlassung. Das sind Energieversorgungsanlagen aller Art (Schaltanlagen, Trafos, Umspannwerke, Hauptverteilungen, Kompensationsanlagen, USV, erneuerbare Energien, Digitalisierungsthemen, Speicher u.a.).
* Sie sind für Ihr Team (aktuell ca. 20 Mitarbeiter) und das festgelegte Geschäftsfeld, mit Umsatz, Ergebnis und Kosten komplett verantwortlich.
* Sie bauen die Organisation weiter auf, passen die Prozesse und Abläufe an und entwickeln eine immer selbständiger agierende Einheit.
* Dabei wandelt sich Ihr Team von einer stark montagelastigen Aufstellung zu einer stärker serviceorientierten Organisation, mit proaktiven Dienstleistungen und Geschäftsfeldern, wie Rufbereitschaften, Betriebsführungsaufgaben, Wartungen u.a.
* Der Weiterentwicklung der Mitarbeiter kommt hier eine besonders hohe Bedeutung zu.
* Als klare Zielvorgabe erstellen Sie Business-Pläne und setzen diese um.
* Innerhalb des Konzerns arbeiten Sie eng mit anderen Einheiten zusammen und hegen eine gute Kommunikation mit allen relevanten Bereichen.
* Schließlich tragen Sie auch die unternehmerische Verantwortung für Arbeitssicherheit in Ihrem Bereich und organisieren die entsprechenden Aufgaben.
Der ideale Kandidat
* Sie verfügen über eine qualifizierte technische Ausbildung in Elektro- oder Energietechnik, Maschinenbau oder Facility Management.
* Sie verfügen über mehrere Jahre Erfahrung in der Steuerung von Monteuren und Servicetechnikern im System- / Projektgeschäft. Dabei haben Sie ein breites Spektrum an Servicedienstleistungen kennengelernt.
* Sie verfügen über ein sehr gutes technisches Verständnis, gepaart mit der notwendigen kaufmännischen Komponente zur Erzielung einer gesunden Wirtschaftlichkeit.
* Sie verbinden strategische und analytische Anteile mit einer gesunden praktischen Umsetzungskomponente und sehen sich eher als zielorientierter Macher, der es gewohnt ist, Dinge zu gestalten.
* Erfahrungen in der Führung von Montage- und Serviceteams, bestehend aus Bauleitern und Monteuren, sind für diese Perspektivenaufgabe ebenso notwendig, wie ein teamorientierter, lösungsorientierter Arbeitsstil.
* Wenn Sie jetzt auch noch gerne mit Kunden umgehen und gerne kommunizieren, sollten wir uns unbedingt kennenlernen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Finden Sie sich in dem obigen Profil und den Anforderungen wieder? Dann schicken Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte ausschließlich elektronisch und unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen an unseren zuständigen Berater der Pape Consulting Group AG: Günter Reinhold; Tel: 089-9545 997 0; mail: guenter.reinhold(at)pape.de.
*Der Mensch ist entscheidend für uns, nicht das Geschlecht!
Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
Daher kennzeichnen wir auch die Jobtitel nicht explizit mit w/m/d.
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