Ihre Aufgaben:
* Du arbeitest eng mit dem Management-Team zusammen, um die Geschäftsstrategie zu verstehen und HR-Prozesse, -Richtlinien und -Leitlinien aufzubauen und zu implementieren, die mit den Unternehmensstrategien übereinstimmen.
* Du bist verantwortlich für alle operativen HR-Aktivitäten entlang des Employee-Lifecycles, einschließlich der Personaladministration (Gehaltsabrechnung, Zeit- und Abwesenheitsmanagement).
* Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und erarbeitest Betriebsvereinbarungen.
* Du bist verantwortlich für das monatliche HR-Reporting, auch an übergeordnete Stellen, und die jährliche HR-Budgetierung.
* Du erstellst und führst Schulungspläne in Zusammenarbeit mit den Führungskräften durch, unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung von Performance-Management-Prozessen, und hilfst bei der Festlegung von Leistungserwartungen, Leistungsbewertungen und der Lösung von leistungsbezogenen Problemen.
Ihre Qualifikationen:
* Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung.
* Du hast einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personal, vorzugsweise im Produktionsumfeld.
* Du verfügst über sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse.
* Du arbeitest selbstständig, strukturiert, zuverlässig und lösungsorientiert.
* Du verfügst über sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und gute Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.
Ihre Vorteile:
* Jobrad
* Steuerfreie Sachbezüge
* 30 Tage Urlaub
* Angenehmes Betriebsklima mit flachen Hierarchien in einem motivierten respektvollen Team
* Gemeinsame Firmenevents