Digitale Transformation und HR
Die Digitalisierung und die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt treiben die HR-Transformation voran. Wir gestalten diese Transformation aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Dabei stehen nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten im Vordergrund, sondern auch der Mensch: unsere Benutzer unserer HR-Leistungen ebenso wie unsere HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen.
Deine Aufgaben
* Verantwortung für die technische Konzipierung, Planung und Umsetzung von Organisation- und Besetzungsstrukturen in SAP HCM / EC für unsere über 30 Lidl-Länder.
* Weiterentwicklung des Organisationsmanagements in enger Zusammenarbeit mit der IT.
* Begleitung der Digitalisierung von E2E-Prozessen im HR-Bereich auf globaler Ebene.
* Steuerung der Transformation von SAP HCM OM-Prozessen hin zu S4/HANA und SuccessFactors Employee Central.
* Proaktive Gestaltung der Zusammenarbeit mit den Schnittstellen innerhalb von HR Service sowie internationalen HR-Fachbereichen.
* Führung, Motivation und fachliche Weiterentwicklung des Teams.
Dein Profil
* Mehrajährige Erfahrung im internationalen Organisationsmanagement sowie in Transformations- und Digitalisierungsprojekten.
* Hohes Verständnis der E2E-Prozesse im Personalbereich.
* Kenntnisse in SAP HCM und/oder EC.
* Sehr gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden.
* Kommunikationsstärke in internationalen und interdisziplinären Teams.
* Exzellente Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch.
Wir bieten
Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt. Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dazu gibt es einen neutralen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf.