Erftstadt liegt mit sehr guter Verkehrsanbindung zuden beiden Grosstadten Koln und Bonn im Naturpark Rheinland und inunmittelbarer Nahe der landschaftlich reizvollen Eifel. ZurErholung und Freizeitgestaltung bestehen in Erftstadt und nachsterUmgebung viele Moglichkeiten. Die Stadt verfugt uber attraktiveEinrichtungen auf dem Bildungs, Kultur und Sportsektor. WeitereInformationen uber Erftstadt erhalten Sie auf unserer Homepageunter (erftstadt.de). Wir suchen ab sofort eine Leitung (m/w/d) furdie Abteilung Bauordnung und Denkmalschutz EG 12 TVoD(Zulagenzahlung nach EG 13 TVoD moglich) / A 13 LBesG, in Vollzeit,unbefristet Aufgaben Sie leiten und steuern verantwortlich dieAbteilung Bauordnung und Denkmalschutz/Denkmalpflege mit derzeitacht Mitarbeitenden und sorgen fur die zukunftsorientierteWeiterentwicklung der Abteilung, insbesondere in Bezug auf Themenwie Digitalisierung und Prozessoptimierung. Sie ubernehmen dieselbstandige Gebietssachbearbeitung fur einen Teilbereich desStadtgebietes und die Bearbeitung von besonders schwierigen undkomplexen Sonderbauvorhaben bis hin zur Genehmigung. Sie beratenabteilungsubergreifend Bauverantwortliche sowie Einwohnerinnen undEinwohner insbesondere in anspruchsvollen bauordnungs undplanungsrechtlichen Fragen Profil Sie haben ein abgeschlossenesHochschulstudium (Master/Diplom) der Fachrichtung Architektur,Bauingenieurwesen oder einen vergleichbaren Abschluss einesverwandten Ingenieurstudiums mit dem Schwerpunkt Bau oder eineranderen geeigneten Fachrichtung mit Bezug zum Stellenprofil. Siehaben fundierte Fachkenntnisse im Bauordnungs und Bauplanungsrechtsowie wunschenswert im Denkmalrecht. Sie verfugen uber eineausgepragte Kommunikations und Kooperationsfahigkeit,Entscheidungsfreude sowie Verhandlungs und Organisationskompetenz. Wunschenswert waren eine einschlagige Berufserfahrung im Bereichder Bauordnung und Fuhrungserfahrung, idealerweise im kommunalenUmfeld. Sie verfugen uber den Fuhrerschein der Klasse B Wirbieten Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeiten,Teilzeitbeschaftigung und ggfls. Jobsharing moglich BetrieblichesGesundheitsmanagement und gelebter Arbeitsschutz SichererArbeitsplatz und sicheres Gehalt, Tarifbindung (beispielsweisemind. 30 Tage Urlaub) Vielfaltige Fort undWeiterbildungsmoglichkeiten, geforderte Qualifizierungsmasnahmen Leistungsorientierte Bezahlung (LOB) Attraktive Angebote furMitarbeitende uber Corporate Benefits u.v.m.