Zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit, unbefristet.
Unser Angebot
1. Strategische Ausrichtung sowie Entwicklung und Umsetzung einer Personal- und Organisationsentwicklungsstrategie,
2. Leitung und Steuerung von Veränderungs- und Transformationsprojekten im Rahmen GNH 2030 (z.B. Personalentwicklungsprogrammen/-strukturen, Karrierepfade, Talent Management, Kulturentwicklung),
3. Implementierung eines Bildungscontrollings sowie einer standardisierten Bedarfsplanung,
4. Systematisierung und Sicherstellung von Pflichtschulungen und Unterweisungen,
5. Weiterentwicklung der digitalen Lernumgebung (inkl. Content-Management) sowie zielgruppenspezifischer E-Learning Integration,
6. Konzeption Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung,
7. Analyse von Organisationsanforderungen und Festlegung von Zielen, Maßnahmen und Kennzahlen,
8. Mitwirkung im Prozessmanagement und in der Prozessverbesserung,
9. Selbständige Konzeption und Moderation von Trainings und Workshops.
Ihre Stärken
10. Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, gesundheitsökonomisches oder psychologisches Studium mit Schwerpunkt Organisation, Personalentwicklung, Arbeitswissenschaft o.ä.,
11. Erfahrung in der Organisations- und Führungskräfteentwicklung insb. in der Konzeption und Implementierung innovativer Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse und -instrumenten,
12. Umfassende Kenntnisse in der digitalen Transformation, im Bereich Change Management sowie in der Organisationsentwicklung mit Fokus auf Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation,
13. Erfahrung im Einsatz von agilen Methoden und Kulturveränderungsprozessen,
14. Kenntnisse von Prozessen und Strukturen im Krankenhaus sowie eine systemische Weiterbildung sind von Vorteil,
15. Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops und Veranstaltungen für Führungskräfte und Mitarbeitende,
16. Hohes Maß an professioneller Beratungs- und Kommunikationskompetenz, eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie strategisch-vernetztes und kreatives Denken.
Ihre Vorteile
17. Sie werden Teil eines leistungsfähigen Gesundheitsunternehmens und -teams in kommunaler
Trägerschaft, in dem exzellente medizinische Versorgung, interdisziplinäre Zusammenarbeit, soziale Verantwortung, Menschlichkeit mit nachhaltiger Ökonomie für finanzielle Unabhängigkeit im Einklang stehen,
18. Sie erhalten eine leistungsgerechte Vergütung, ergänzt durch eine betriebliche Altersversorgung,
19. Sie nutzen unser umfangreiches Fortbildungsangebot, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln,
20. Zahlreiche Zusatzleistungen wie Deutschlandticket, Fitness Studio auf dem Campus, Inanspruchnahme von Ferienhäusern, Angebote, Mitarbeiterrabatte im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung unter gnh.net/karriere.