Über Wolters Kluwer
Schon heute die Zukunft gestalten!
Seit 180 Jahren steht Wolters Kluwer dafür, Arbeitsprozesse von Expert:innen und Unternehmen mit innovativen Lösungen zu unterstützen und zu erleichtern. Für die Umsetzung unserer Vision vertrauen wir auf unsere weltweit mehr als 20.000 Kolleg:innen. Wir sind ein technologieorientiertes internationales Unternehmen für Fachinformationen, Software und Services. Unser Erfolg beruht darauf, klug zu denken und zuzuhören. Durch unser Streben nach Höchstleistungen verbunden mit dem Stolz auf unsere Arbeit ermöglichen wir unseren Kunden, ihre wichtigsten Herausforderungen zu meistern.
Ihre Aufgaben
1. In dieser Funktion verantworten Sie operative und strategische HR Themen
2. Sie sind erster Ansprechpartner (m/w/d) für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in Bezug auf den Employee-Life-Cycle (Onboarding, Compensation, Benefits, Performance Management, Mitarbeiterbefragung, u.Ä.)
3. Mit den Betriebsratsgremien führen Sie Verhandlungen zu tragfähigen Regelungen, z.B. im Bezug auf IT‐Systeme, Organisationsentwicklung oder Compensation & Benefits
4. Sie initiieren, leiten und implementieren lokale und internationale HR-Projekte und Initiativen
5. Sie setzen sich mit lokalen arbeitsrechlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen auseinander, entwickeln zielführende Konzepte und setzen diese operativ um
6. Sie arbeiten themenübergreifend mit den internationalen HR Business Partnern, Centers of Expertise und weiteren HR Teams zusammen
Ihr Profil
7. Sie haben ein abgeschlossenes Studium z.B. Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder vergleichbar, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal / HR Management
8. Sie bringen mind. 7 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent:in, HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Position mit
9. Fundierte Praxiserfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie in der Leitung von Projekten als auch organisatorischen Change Prozessen ergänzen Ihr Profil
10. Zudem besitzen Sie umfassende Kenntnisse der gesetzlichen Regelwerke und des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
11. Sie wissen wie Sie Botschaften mittels sehr guter PowerPoint und Excel-Kenntnisse wirkungsvoll vermitteln. Zudem haben Sie Erfahrung mit einer HR Software, idealerweise Workday, sammeln können
12. Sie sind kommunikationsstark und agieren auf lokaler sowie internationaler Managementebene souverän und auf Augenhöhe
13. Sie arbeiten sehr strukturiert, organisieren sich selbständig und freuen sich auf die Zusammenarbeit mit internationalen Kolleg:innen in einer Matrix-Organisation
14. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus
Unsere Benefits
15. 3 Tage/Woche mobiles Arbeiten (Home Office) und flexible Arbeitszeiten
16. 30 Tage Urlaub und frei an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester
17. Sommerfest mit Family & Friends, Weihnachtsfeier und regelmäßige After-Work-Events
18. Volunteer Day: ein freier Tag im Jahr für Ihr ehrenamtliches Engagement
19. Betriebliche Altersvorsorge
20. Budget für Ihr IT-Equipment im Home Office (300 Euro)
21. Viele Gesundheitsangebote
22. E-Learning über LinkedIn und weitere Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
23. Ein modernes Office in Hürth bei Köln – mit Dachterrasse, ergonomischen Arbeitsplätzen, E-Ladesäulen und frischem Obst, Wasser, Tee und Kaffee (zum virtuellen Rundgang geht’s hier lang: )
24. Und selbstverständlich ein strukturiertes Onboarding mit Paten-Programm und Welcome Day
Werden Sie Teil von Wolters Kluwer
Sie können Ihre Ideen verwirklichen, lernen, sich weiterentwickeln und wachsen. Wir haben viel zu bieten und stehen für eine offene Unternehmenskultur. Kommen Sie zu uns und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft.
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Willkommen sind bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Wir freuen uns schon auf Sie!
Ihre Ansprechpartnerin:
Anna Faucett
Senior Recruiter
Telefon: +49 2233 3760-7985
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