* Mitwirkung bei der Implementierung des Personalentwicklungs-Konzeptes der Regionalen Diakonie HN
* Organisation, Umsetzung und Administration von Schulungen und Workshops
* Konzeption, Weiterentwicklung und Betreuung zielgruppengerechter Personalentwicklungsprozesse und -instrumente
* Mitwirkung bei der Implementierung einer Talent Management Software
* Weiterführung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
* Administrative Aufgaben im Bereich Personalentwicklung
* Beratung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften zu Themen der Personalentwicklung
* Umsetzung und Weiterentwicklung unseres Onboarding-Konzepts
* Systematische Ermittlung zielgruppenspezifischer Qualifizierungsbedarfe