Wertschatzung: Bei uns sind Sie Mensch und keine Maschine Nah. Am Nachsten wird auch untereinander gelebt eine Tarifvergutung nach AVR (angelehnt an den TVoD) mit uberdurchschnittlichen Sozialleistungen (z. B. eine betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Jobticket, Zuschuss zu den vermogenswirksamen Leistungen, sowie bis zu drei Besinnungs und funf Fortbildungstage im jeweiligen Kalenderjahr) eine monatliche Pflegezulage(n) von ca. 204,82 Euro brutto (gerechnet auf eine Vollzeitstelle mit einer wochentlichen Arbeitszeit von 39,00 Stunden) eine motivierte und starke Mitarbeitervertretung (Betriebsrat) die Moglichkeit auf ein BusinessBike 30 Tage Urlaub bei einer 5 Tage Woche die Moglichkeit, sich personlich und beruflich weiterzuentwickeln ein sicherer Arbeitsplatz in einem grosen Wohlfahrtsverband die Gewahrleistung einer bedarfsgerechten ambulanten Pflege nach den gultigen gesetzlichen Vorschriften und pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen die Fuhrung von Teams aus Mitarbeitenden unterschiedlicher Professionen und Qualifikationen in enger Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung das Mitwirken bei der Sicherstellung der Aufbau und Ablauforganisation der Sozialstation die Unterstutzung der Pflegedienstleitung bei der Sicherung, Steuerung und Uberwachung der wirtschaftlichen sowie qualitatssichernden Prozesse die Umsetzung der Vorgaben des Caritasverbandes einschlieslich der IT Systeme die Mitarbeit an regionalen Masnahmen der Imagepflege und des Marketings eine Urkunde als staatlich anerkannte/r Altenpfleger/in, Gesundheits und Krankenpfleger/in oder Gesundheits und Kinderkrankenpfleger/in besitzen, ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement haben oder eine Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft gem. 71 bzw. 80 SGB XI absolviert haben eine mehrjahrige Berufserfahrung vorweisen konnen, idealerweise mit Leitungserfahrung im ambulanten Bereich fachliche und ausgepragte soziale Kompetenzen sowie Kommunikationsfahigkeit, Mitarbeiterfuhrung und entwicklung besitzen einen Fuhrerschein der Klasse III/B besitzen den digitalen Wandel in der Sozialwirtschaft durch die Umsetzung digitaler Veranderungsprozesse in Ihrem Verantwortungsbereich unterstutzen sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, dies auch im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben