Sie sind auf der Suche nach einer neuen, sinnstiftenden und vielseitigen beruflichen Herausforderung?
Sie haben Lust erwachsene Menschen mit Migrationsgeschichte in ihren Fragen rund um ihr Leben in Deutschland zu beraten und zu begleiten? Sie arbeiten gerne im fachübergreifenden Team und möchten gemeinsam mit uns die Beratungslandschaft weiterentwickeln? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Der Caritasverband für den Bezirk Limburg ist mit seinen sozialen Beratungsdiensten für die Menschen
im Landkreis Limburg-Weilburg da. Zur Abteilung der Sozialen Dienste gehört der Sachbereich "Beratung,
Begegnung, Hilfen", in dem die Migrationsberatung für Erwachsene eng verwoben in ein Team
aus erfahrenen Sozialarbeiter/-innen ist. Für diesen Fachdienst suchen wir ab 1. Februar oder 1. März
2025 eine(n)
Sozialarbeiter/-in (m/w/d) in Teilzeit
Als Elternzeitvertretung ist die Stelle befristet für drei Jahre. Der Stellenumfang bis zum 31.12.2025 beträgt mind. 60% und maximal 75%, ab 1.1.2026 beträgt er 50% - jeweils mit der Option aufzustocken.
Ihre Aufgaben
1. Beratung von erwachsenen Menschen mit Migrationsgeschichte z.B. im Rahmen des Aufenthaltsgesetzes, des Fachkräftezuwanderungsgesetzes, des Familiennachzuges oder gesetzlichen Leistungsansprüchen
2. Arbeiten nach dem Prinzip des Case Managements und der Hilfe zur Selbsthilfe bei sozialrechtlichen, persönlichen oder beruflichen Fragen
3. Planung und Durchführung von bedarfsgerechten Gruppenangeboten
4. Teilnahme und Durchführung von Kooperations- und Netzwerktreffen
5. Dokumentation und Berichtswesen
Wir erwarten
6. ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik oder eine ähnliche Qualifikation
7. mind. sozialrechtliche Grundkenntnisse
8. bereits erste Erfahrungen in der Beratungsarbeit
9. Offenheit gegenüber der Zielgruppe sind und flexible bzw. kreative Herangehensweise bei den Anliegen
der Ratsuchenden
10. Organisationstalent, Zuverlässigkeit
11. Teamfähigkeit
Wir bieten
12. ein spannendes, vielfältiges Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung,
13. die Einbettung in ein multiprofessionelles, erfahrenes Team,
14. partizipative Strukturen im Sachbereich mit Raum für die Implementierung neuer Ideen,
15. eine aktive Förderung von Fort- und Weiterbildung sowie Supervision,
16. familienfreundliche Arbeitszeiten,
17. eine Vergütung gemäß der Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) mit zusätzlicher Altersversorgung (KZVK).