Unser Business erreicht Menschen weltweit. In uber 190Landern nutzen 3,4 Milliarden von ihnen taglich unsere Produkte.Bei uns gestaltest du beliebte Marken, die den Alltag der Menschenbesser machen. Unser Antrieb ist es, Nachhaltigkeit alltaglichwerden zu lassen und wir sind uberzeugt, dass ein daraufausgerichtetes Geschaft zu uberlegenen Ergebnissen fuhrt. UnsereMitarbeitenden stehen dabei im Mittelpunkt. Mit sinnstiftenderArbeit, die zu ihrem Leben passt, leisten wir einen Beitrag fur einbesseres Business und eine bessere Welt. Bei Unilever erwartet dicheine einzigartige Laufbahn, gepragt durch ein gleichberechtigtesund flexibles Arbeitsumfeld. One size fits all gibt es hier. Dafur alles, was du brauchst, um deine Zukunft selbst zugestalten. Mitten in Hamburg arbeitest du mit Kolleg*innen ausaller Welt, gepragt durch ein gleichberechtigtes und flexiblesArbeitsumfeld. Wir suchen so schnell wie moglich einen Job LabourLaw/HR Business Partner (d/w/m) JOB PURPOSE Ziel dieser Rolle istdie praxisnahe arbeits und sozialrechtliche Beratung der BusinessLeader*innen, HR Business Partner*innen / HR Partner*innen furunsere Hauptverwaltung in Hamburg sowie fur Produktionsstandorte inAuerbach, Buxtehude, Heilbronn, Heppenheim, Mannheim. Daruberhinaus umfasst diese Rolle die Beratung des gesamten nationalenBusiness im Rahmen der Organisationsentwicklung sowie dieeigenstandige Beratung von Fuhrungskraften und Mitarbeitern inarbeitsrechtlichen und anderen personalrelevanten Fragestellungenauf Team und Organisationsebene in Zusammenarbeit mit denVorgesetzten, dem ortlichen Betriebsrat, externen Dienstleisternsowie allen weiteren Schnittstellen und Teams. Aufgaben Erste*rAnsprechpartner*in fur die HR Business Partner*innen sowieHR Partner*innen bei individuellen und kollektiven arbeits undsozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen ArbeitsrechtlicheBeratung von Projektgruppe sowie eigenstandige Steuerung vonProjekten z.B. im Rahmen von geplantem Outsourcing, M&As,Organisationsveranderungen, Restrukturierungen etc. zur optimalenrechtlichen Gestaltung personalpolitischer Losungen vongrundsatzlicher Unternehmensbedeutung und deren arbeitsrechtlicheUmsetzung (z.B. Verhandlung und Abschluss von Interessenausgleichund Sozialplanen) Eigenstandige Beratung und Unterstutzung desgesamten nationalen Business im Rahmen der Organisationsentwicklungim Zusammenhang mit strategischen, arbeitsrechtlichen Sachverhalten Eigenstandige Beratung und Coaching von Fuhrungskraften inarbeitsrechtlichen und anderen personalrelevanten Fragestellungenauf Team und Organisationsebene Vertrauensvolle und kooperativeZusammenarbeit mit den lokalen Arbeitnehmervertretungen und demKonzernbetriebsrat Konzeption und Durchfuhrung vonFuhrungskrafte Trainings mit arbeitsrechtlichem Fokus, Begleitungder Bereiche durch die Leitung von Workshops, Moderationen, etc., Mitwirkung bei der Gestaltung sowie Management von nationalenHR Projekten, z.B. im Bereich Future of Work, Datenschu