Ihre Aufgaben:
* Verwaltung der finanziellen Ressourcen im Personalbereich und Personalbudget
* Planung des Personalbedarfs in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie
* Bereitstellung von Personalkosten- und Personalbestandsplanung zur Unterstützung des Management Boards
* Durchführung von Abweichungsanalysen und Prognosen, Analyse von HR-Kennzahlen (Fluktuation, Krankheitsraten, Weiterbildungskosten)
* Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Optimierung von Personalprozessen zur Kostensenkung und Effizienzsteigerung
* Verbesserung der Datenanalysen und Reporting-Strukturen
* Mitwirkung an HR-Projekten und Initiativen zur Weiterentwicklung der Abteilung
Ihre Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossenes, wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt (HR) Controlling oder eine ähnliche Ausbildung
* Ausgeprägte analytische Denkweise sowie hohe Zahlen- und Digitale Affinität
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen
* Hohe Teamorientierung sowie proaktive und selbstständige Arbeitsweise
* Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:
* 30 Tage Urlaub + Weihnachten & Silvester
* Flexible Arbeitszeiten
* Hybrides Arbeitsmodell
* Stundenkonto zum Freizeitausgleich
* Monatlicher Verpflegungszuschuss: Digitale Essensmarken