Ihr Auftrag
Als Ingenieur/Ingenieurin (m/w/d) Fachrichtung Versorgungstechnik in der Technischen Abteilung der LVR-Klinik Bedburg-Hau leiten Sie eigenständig Projektmanagement von Bau-, Sanierungs- und Modernisierungsmaßnahmen an bestehenden, teilweise denkmalgeschützten Gebäuden mit erhöhten Sicherheitseinrichtungen.
Es gehören insbesondere folgende Aufgaben zu Ihrer Tätigkeit:
* Kooperation mit Fremdunternehmen
* Arbeitseinsatzplanung
* Anleiten von Arbeitskräften
* Überwachung des Bauablaufplans
* Steuerung von Abnahmen
* Rechnungskontrolle
* Gewährleistungsverfolgung
Die Entwicklung objektbezogener Instandsetzungskonzeptionen und die Bauherrenvertretung unter Bezugnahme externer Fachplanungs- und Architekturbüros sind ebenfalls Ihre Verantwortung.
Unser Angebot
Wir bieten Ihnen eine vielseitige und anspruchsvolle Position bei einem öffentlichen Arbeitgeber mit einer langjährigen Tradition.
Unterstützen Sie uns bei unserer Mission, Menschen aus Überzeugung zu helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauszuwachsen?
Welche Voraussetzungen haben Sie?
Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Versorgungstechnik (FH-Diplom, Bachelor, Master, Techniker) und ein Führerschein Klasse B sind für diese Position unbedingt erforderlich.
Berufserfahrung im Bereich Bauleitung/Bauüberwachung ist wünschenswert, ebenso eine gewerke übergreifende Auffassungsgabe.
Wir erwarten von Ihnen, dass Sie kommunikationsstark in Wort und Schrift sowie verbindliches und souveränes Auftreten zeigen.
Eine Überzeugungskraft und Teamgeist sowie eine selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise sind unerlässlich.
Warum Sie sich entscheiden sollten
Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patientinnen und Kunden ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung.
Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb.
Wenn Sie mehr bewirken wollen, gemeinsam Vielfalt leben wollen oder im Team wachsen wollen, dann kommen Sie zu uns!
Wie werden wir gesteuert?
Der LVR steht für Vielfalt und setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist.
Wir fördern Chancengleichheit und Diversität, unterstützen die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit und arbeiten auf Augenhöhe zusammen.
Bei uns gibt es keine Rangordnungen, sondern eine dynamische Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.