Engagiert in der Forschung. Im Einsatz fur Patient*innen. Mit uber 120 Jahren Erfahrung und mehr als 19.000 Mitarbeiter*innen in uber 30 Landern widmet sich Daiichi Sankyo der Entdeckung, Entwicklung und Bereitstellung neuer Behandlungsstandards, die die Lebensqualitat weltweit verbessern. In Europa konzentrieren wir uns auf zwei Bereiche: Unser Specialty Business hat es sich zum Ziel gesetzt, Menschen vor Herz Kreislauf Erkrankungen, der fuhrenden Todesursache in Europa, zu schutzen. Auserdem mochten wir betroffenen Patient*innen helfen, jeden kostbaren Moment des Lebens zu geniesen. In der Onkologie streben wir danach, ein weltweit fuhrender Pharma Innovator mit Wettbewerbsvorteilen zu sein und neue Therapien fur Menschen mit Krebs zu entwickeln. Unser europaischer Hauptsitz befindet sich in Munchen, Deutschland, und wir haben Niederlassungen in 14 europaischen Landern und Kanada. Fur unser Werk in Pfaffenhofen an der Ilm suchen wir einen hochqualifizierten Kandidaten als: HR Business Partner (m/w/x) In dieser Position verbinden Sie HR und Geschaftsanforderungen mit unseren Kernwerten Innovation, Integritat, Verantwortlichkeit. Als kompetenter Partner fur Ihren Geschaftsbereich sind Sie der zentrale HR Ansprechpartner fur Fuhrungskrafte und Mitarbeiter und unterstutzen deren Wachstum und Globalisierung. Verantwortungsbereiche: Agieren als strategischer Partner fur einen definierten Kundenkreis und Bereitstellung von HR Expertise, Beratung und Coaching fur Fuhrungskrafte. Aufbau und Pflege von vertrauensvollen Beziehungen zu definierten Fuhrungskraften sowie Bereitstellung einer proaktiven strategischen Partnerschaft. Koordinierung von Rekrutierungsaktivitaten in Zusammenarbeit mit dem Geschaftsbereich und dem Recruiting Partner. Agieren als vertrauenswurdiger Change Manager fur die Organisation und Unterstutzung der Kunden durch Workshop Losungen in enger Zusammenarbeit mit den Centers of Excellence. Entwicklung und Pflege produktiver Beziehungen zum Betriebsrat sowie Durchfuhrung von Betriebsratsverhandlungen und arbeitsrechtlichen Diskussionen. Enge Zusammenarbeit mit HR Kollegen in den Centers of Excellence zur Durchfuhrung von Talent und Leadership Programmen sowie des jahrlichen Vergutungszyklus. Leitung von HR Projekten auf Geschaftsbereichs und globaler Ebene Qualifikationen: Hochschulabschluss (Master) mit HR bezogenem Diplom oder umfangreiche HR Kenntnisse. Erwiesene Fahigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen, auch in einem internationalen Kontext. Nachgewiesene Kompetenz in der Steuerung und dem Coaching von Fuhrungskraften sowie in der Unterstutzung von Veranderungsinitiativen. Problemlosungsfahigkeiten mit der Fahigkeit, kritisch zu denken und proaktiv Verbesserungsmoglichkeiten zu identifizieren. Fahigkeit, effektiv in einer Matrixorganisation zu navigieren und mit konkurrierenden Zeitplanen und Prioritaten erfolgreich umzugehen. Vorzugsweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem deutschen Betriebsrat.