Die Sparkasse Emsland ist ein zukunftsorientiertes,leistungsstarkes Kreditinstitut mit rund 730 Mitarbeiterinnen undMitarbeitern, einer Bilanzsumme von 4,8 Mrd. Euro, einemKreditvolumen von 3,5 Mrd. Euro und 26 Geschaftsstellen.Kundenorientierte Vertriebswege, innovative Konzepte und Qualitatsind die Grundlage fur die Marktfuhrerschaft in unserer Region.Unseren offentlichen Auftrag erfullen wir durch vielfaltigesEngagement fur das Emsland. Wir suchen zum nachstmoglichenZeitpunkt eine/n Referent/in Marktfolge Passiv (m/w/d) in Vollzeitam Standort in Meppen. Ihre wesentlichen Aufgaben: Schwerpunkteliegen im Passiv und Dienstleistungsgeschaft der Sparkasse uberKunden / Konten, Nachlass / Vorsorge / Betreuung bis hin zurWertpapierabwicklung und Payment / Zahlungsverkehr FachlicheBegleitung der Sachbearbeiter/innen bei komplexen FragestellungenAnsprechpartner/in fur den Vertrieb, Zusammenarbeit mit weitereneingebundenen Bereichen im Haus sowie externen Stellen undDienstleistern Sicherung, Umsetzung und Weiterentwicklung vonQualitatsstandards sowie regulatorischer und prozessualerAnforderungen einschlieslich konzeptioneller Mitwirkung Das bringenSie mit: Abgeschlossene Ausbildung zur Bankkauffrau/zumBankkaufmann oder eine vergleichbare kaufmannische Ausbildung odererfolgreicher Abschluss zum Sparkassen bzw. BankbetriebswirtIdealerweise fundierte Erfahrung in der Marktfolge Passiv und/oderPraxiserfahrung in verschiedenen Geschaftsfeldern in derBankenbranche Fachspezifische Kenntnisse zum Passivgeschaft sowiezum Zahlungsverkehr wunschenswert Hohe Arbeitsgenauigkeit,Eigeninitiative, Losungsorientierung und gute kommunikativeFahigkeiten Sie bringen alle Anforderungen mit? Keine Sorge lassen Sie uns daruber sprechen! Eine moglicheEntwicklungsperspektive konnen wir am besten einschatzen, wenn Sieuns kontaktieren. Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen! Daspasst soweit alles? Und das bieten wir: Ein tolles und dynamischesTeam "Sparkasse Emsland" sowie eine strukturierte Einarbeitung inIhr neues Aufgabenfeld Arbeitsformen verschiedene Angebote zurFlexibilisierung der Arbeitszeit (z.B. variable Arbeitszeit,Teilzeitmodelle, Mobiles Arbeiten und Sabbatical) Gehalt imRahmen des TvoD S mit zusatzlichen erfolgsorientiertenBestandteilen, vermogenswirksame Leistungen und betrieblicheAltersvorsorge Urlaub 32 Tage pro Jahr plus zwei Bankfeiertagesowie individuelle Sonderurlaubs und Freistellungsregelungen,Moglichkeit des "Urlaub kaufens" Entwicklung und Karriere interne/externe Seminare, zielgruppenspezifischePersonalentwicklungsprogramme Familie und Beruf Kinderbetreuungskostenzuschuss, Kontakthalteprogramm wahrend derElternzeit, fester Ansprechpartner fur das Thema Pflege vonFamilienangehorigen, Kooperation mit der Caritas Gesundheit undFreizeit vielfaltiges Angebot im Rahmen des betrieblichenGesundheitsmanagements (Firmenfitness, Bike Leasing etc.),jahrliches Betriebsfest, BetriebssportangeboteMitarbeiter Konditionen z.B. kostenfreies Giroko