HR-businesspartner
Miejsce pracy: Hamburg
Twój zakres obowiązków
HR Business Partner będzie koncentrował się na ułatwianiu efektywnej współpracy między zespołem HR, kierownictwem i pracownikami z różnych działów, zapewniając zgodność z celami biznesowymi i potrzebami operacyjnymi.
Kluczowe obowiązki to:
• Udzielanie wskazówek HR menedżerom i pracownikom w zakresie zarządzania wydajnością, warunków w miejscu pracy i rozwoju zawodowego.
• Zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami prawa pracy i regulacjami, szczególnie w kontekście niemieckim.
• Prowadzenie i nadzorowanie procesów rekrutacyjnych z naciskiem na role operacyjne (lakiernicy) w celu zaspokojenia potrzeb organizacyjnych.
• Zarządzanie polityką i procedurami HR zgodnie ze strategicznymi celami MAAS Aviation.
• Koordynowanie i zarządzanie programami szkoleniowymi pracowników, w tym ocenami ryzyka zawodowego, w celu wspierania ciągłego rozwoju i bezpieczeństwa.
• Proaktywne zarządzanie relacjami z pracownikami, podejmowanie wyzwań w miejscu pracy i wspieranie pozytywnego środowiska pracy.
• Monitorowanie i analizowanie wskaźników HR, w tym rotacji i absencji, oraz proponowanie działań mających na celu poprawę wyników.
• Współpraca z zespołem HR w zakresie inicjatyw obejmujących całą grupę, takich jak zaangażowanie pracowników, programy dobrego samopoczucia i rozwój przywództwa.
• Prowadzenie dokładnej dokumentacji pracowniczej, dokumentacji środków ochrony osobistej itp.
• Wspieranie współpracy z radą zakładową firmy (ustalanie porządku obrad, sporządzanie protokołów i podejmowanie działań następczych wspólnie z lokalnym dyrektorem generalnym). Egzekwowanie dyscypliny w miejscu pracy i etyki zawodowej.
• Przygotowywanie i przedstawianie regularnych raportów HR dla lokalnej jednostki i szerszej grupy MAAS Aviation.
Nasze wymagania
• Doświadczenie: minimum 5 lat doświadczenia jako HR Business Partner, najlepiej w środowisku produkcyjnym.
• Wykształcenie: Licencjat z zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej dziedziny.
• Języki: Biegła znajomość języka niemieckiego i angielskiego, preferowana również znajomość języka polskiego
• Znajomość prawa pracy: Dobre zrozumienie niemieckiego prawa pracy i praktyk HR, w tym przepisów BHP.
• Biegła znajomość pakietu MS Office i oprogramowania HR; doświadczenie w analizie danych będzie dodatkowym atutem.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne, interpersonalne i prezentacyjne, z umiejętnością dostosowania się do różnych środowisk kulturowych.
• Silne umiejętności organizacyjne, zdolność do wielozadaniowości i ustalania priorytetów w dynamicznym środowisku o szybkim tempie.
• Proaktywność, zorientowanie na rozwiązania i zdolność do samodzielnej pracy.
• Umiejętność zachowania poufności i profesjonalnego obchodzenia się z wrażliwymi informacjami o pracownikach.
• Silne umiejętności rozwiązywania problemów, podejmowania decyzji i rozwiązywania konfliktów.
• Zorientowany na szczegóły, wysoce zorganizowany i zdolny do zarządzania wieloma procesami HR jednocześnie.
• Samodzielność, nastawienie na współpracę i umiejętność efektywnej pracy w wielokulturowym zespole.
Opis stanowiska
Idealny kandydat na stanowisko HR Business Partnera to doświadczony profesjonalista z proaktywnym nastawieniem, chętny do dalszego rozwoju swojej kariery w obszarze zasobów ludzkich. Będziesz odgrywać kluczową rolę w prowadzeniu funkcji HR w całej firmie, ściśle współpracując z pracownikami, zespołem HR i innymi działami.
Stanowisko to oferuje również wyjątkową okazję dla HR Business Partnera do odegrania kluczowej roli we wdrażaniu i rozwoju działu HR w ramach strategii MAAS, mającej na celu usprawnienie operacji HR, zwiększenie możliwości raportowania i poprawę ogólnej wydajności HR w całej organizacji.
Oczekuje się, że HR Business Partner przyjmie praktyczną rolę, kierując kluczowymi inicjatywami HR i przyczyniając się do długoterminowego sukcesu firmy.
Kluczowe aspekty tej roli obejmują:
• Zarządzanie procesami HR: Prowadzenie operacji HR: rekrutacja, onboarding i kontraktowanie, planowanie zasobów pracy, ocena i ewaluacja.
• Relacje z pracownikami: Doradzanie kierownictwu i pracownikom, podejmowanie wyzwań w miejscu pracy oraz opracowywanie i wspieranie wdrażania inicjatyw angażujących pracowników. Wspieranie nawiązywania efektywnych relacji roboczych z radą zakładową Spółki.
• Zgodność z przepisami: Zapewnienie przestrzegania lokalnych przepisów prawa pracy i przepisów bezpieczeństwa.
• Rozwój talentów: Wdrażanie programów szkoleniowych i inicjatyw rozwoju umiejętności w celu rozwijania umiejętności pracowników zgodnie z potrzebami biznesowymi.
Kluczowe interfejsy
W tej roli będziesz współpracować z różnymi współpracownikami w MAAS, takimi jak:
• Dyrektor generalny Hamburg
• Zarządzanie produkcją i zespół produkcyjny w Hamburgu
• Dyrektor ds. zasobów ludzkich
• HR BP Litwa i HR BP Holandia
• Koordynator ds. płac
• QHSE
Maas Aviation B.V.
MAAS Aviation jest wiodącą międzynarodową firmą zajmującą się lakierowaniem samolotów i poszukuje wszechstronnego HR Business Partnera, który dołączy do naszego zespołu i rozwinie funkcję HR w naszej lokalizacji produkcyjnej w Hamburgu. W Hamburgu świadczymy usługi lakiernicze dla nowych samolotów Airbus, które wyjeżdżają z zakładu produkcyjnego i jesteśmy dumni, że możemy zapewnić wykończenie tych nowych samolotów za pośrednictwem naszego oddanego i doświadczonego zespołu.
Nasz dział HR zarządza wszystkimi aspektami zasobów ludzkich w całej naszej działalności, w tym pozyskiwaniem talentów, rozwojem pracowników i strategią HR. Zespół składa się z Chief Human Resources Officer (CHRO), HR Business Partner na Litwę, HR Business Partner na Holandię oraz Payroll Group Coordinator. Aby jeszcze bardziej wzmocnić nasze działania HR i wsparcie w różnych regionach, zespół poszukuje HR Business Partnera w Hamburgu w Niemczech, aby usprawnić planowanie i realizację HR.
MAAS Aviation prowadzi działalność w USA, Niemczech, Holandii i na Litwie.
Prosimy o załączanie CV wraz z poniższą klauzulą: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w CV przez Maasaviation B.V. dla potrzeb aktualnego procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dn. 29.08.97 o Ochronie danych Osobowych Dz. U. nr 133 poz. 883 z poźn. zm.”.
Administratorem danych osobowych jest Maasaviation B.V. z siedzibą w Horsterweg 25, Maastricht Airport 6199 AC, Netherlands. Podane dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie w celu koniecznym do przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego, zawarcia w przyszłości umowy oraz w prawie usprawiedliwionym celu administratora danych. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale konieczne celem wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Przysługuje Państwu prawo dostępu do treści danych osobowych ich poprawienia jak również prawo do żądania usunięcia danych i wniesienia skargi do organu nadzorczego.