Sind Sie bereit, Ihre Expertise als Senior HR Business Partner (m/w/d) in einem neuen, spannenden Umfeld einzubringen?
Für einen renommierten Kunden im Großraum Köln suchen wir einen Senior HR Business Partner (m/w/d), der mit strategischem Weitblick und Umsetzungskompetenz Veränderungsprozesse vorantreibt und Führungskräfte aktiv in ihrer Weiterentwicklung unterstützt.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen – bewerben Sie sich jetzt!
Deine Aufgaben
Sie wirken mit an der Analyse und Optimierung von Aufbau- und Ablauforganisationen, unterstützen bei der Gestaltung nachhaltiger Veränderungsprozesse und bringen neue Impulse ein
Sie helfen dabei, Projekte rund um neue Formen der Zusammenarbeit, moderne Arbeitsmethoden oder kulturelle Weiterentwicklungen konzeptionell und kommunikativ zu begleiten.
Gemeinsam mit Führungsteams entwickeln Sie praxisnahe Maßnahmen zur Stärkung der Zusammenarbeit, zur Förderung von Kompetenzen und zur nachhaltigen Verankerung von Veränderung.
Sie achten auf die Einhaltung interner Vorgaben und gesetzlicher Rahmenbedingungen, tragen zur Prozesssicherheit bei und wirken an der Gestaltung interner Leitlinien mit.
Sie sind in enger Abstimmung mit verschiedenen Funktionsbereichen tätig und tragen durch Ihre Schnittstellenarbeit zum unternehmensweiten Wissenstransfer und zur effektiven Umsetzung von Maßnahmen bei.
Sie agieren als Ansprechperson für interne Gruppen und Gremien, fördern den Dialog und unterstützen bei der Findung gemeinsamer Lösungen.
Dein Profil
Umfangreiche Erfahrung in funktionsübergreifender Zusammenarbeit in internationalen Unternehmensstrukturen, idealerweise mit Schnittstellen zu regulierten Bereichen.
Praxis in der Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer Veränderungsvorhaben – von der Analysephase bis zur finalen Umsetzung.
Gutes Verständnis von Rahmenbedingungen im mitarbeiterbezogenen Kontext, einschließlich relevanter rechtlicher Vorgaben und Abstimmungsprozesse mit internen Gremien.
Hohe Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen – sowohl auf operativer als auch auf leitender Ebene.
Nachgewiesene Fähigkeit, strategische Konzepte in greifbare Maßnahmen zu übersetzen -– mit Blick für unternehmerische Ziele und organisatorische Realitäten.
Souveränität in der Arbeit mit Zahlen, Reports und Tools zur Entscheidungsfindung.
Freude daran, kreative Lösungswege zu entwickeln – auch in komplexen oder wenig klar definierten Situationen.
Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fachgebiet (z.B. Wirtschaft, Sozialwissenschaften oder Psychologie).
Unbefristeter Arbeitsvertrag für eine langfristige Perspektive
Flache Hierarchien und ein offenes, kooperatives Arbeitsumfeld
Wertschätzende und vertrauensvolle Betreuung während des gesamten Prozesses
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home Office
Attraktives Fixgehalt sowie attraktive Zusatzleistungen
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre Karriere fördern
Modern ausgestatteter Arbeitsplatz in einem innovativen Unternehmen
Eine Unternehmenskultur, die Diversität und Inklusion fördert
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Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
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Dein Kontakt
Frau Elisabeth Martens
Elisabeth.Martens@dis-ag.com
DIS AG
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Telefon +49 221 2773312
www.dis-ag.com