La Posicin Proporciona direccin y liderazgo para el desarrollo y gestin de los programas de apoyo al paciente (PSP) para Human Pharma, con el objetivo de brindar a los pacientes, cuidadores y profesionales de la salud, el apoyo continuo y necesario para acompaarlos desde la educacin acerca de las patologas, ayudar a un diagnstico temprano y acceso a tratamientos oportunos (Disease Management Program), dirigidos a mejorar la adherencia al tratamiento y a la calidad de vida de los pacientes. Tareas y responsabilidades Definir la estrategia, el mensaje y el posicionamiento para los VAS (Value Added Services), asegurando la alineacin con la estrategia general de las marcas, presupuestos, recursos y entregables. Implementar y monitorear mtricas para medir la efectividad e impacto de las tendencias y patrones de los VAS, y realizar recomendaciones basadas en datos para mejoras y oportunidades de ahorro de costo. Gestionar proveedores de servicios especializados para ejecutar los programas en cumplimiento con los requerimientos legales y regulatorios. Garantizar el cumplimiento de los requisitos reglamentarios y los estndares ticos en la gestin y monitoreo de los Programas, internos de Boehringer Ingelheim y de las autoridades regulatorias. Dirigir y/o colaborar en reuniones, talleres, capacitaciones y conferencias para mantener a los equipos multifuncionales actualizados sobre las ltimas tendencias y desarrollos en la participacin del paciente, el cumplimiento y los sistemas de calidad de los VAS. Requisitos Poseer Ttulo y Cdula en Licenciatura en carreras Administrativas, Comerciales o en Salud. Experiencia de 5 aos en el desarrollo de programas comerciales y de servicios en reas de apoyo a pacientes, servicios de valor agregado, experiencia del cliente o similares para la industria farmacutica. Indispensable experiencia en reas comerciales y marketing para la industria farmacutica. Deseable experiencia en roles frente al cliente (customer facing roles). Nivel de ingls: B2. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to a person?s actual or perceived race, including natural hairstyles, hair texture and protective hairstyles; color; creed; religion; national origin; age; ancestry; citizenship status, marital status; gender, gender identity or expression; sexual orientation, mental, physical or intellectual disability, veteran status; pregnancy, childbirth or related medical condition; genetic information (including the refusal to submit to genetic testing) or any other class or characteristic protected by applicable law.