Aufgaben
1. Strategische Steuerung der People & Culture (P&C) Prozesse in den internationalen Organisationseinheiten der STRABAG PFS
2. Ansprechpartner:in für Führungskräfte sowie fachliche Führung und Weiterentwicklung der P&C Partner:innen
3. Sicherstellung der Umsetzung strategischer P&C Projekte in enger Zusammenarbeit mit der zentralen Konzerneinheit P&C DEV
4. Aufbau eines P&C Controllings / Erstellung und Analyse von P&C Kennzahlen
5. Mitwirken an den strategischen P&C-Handlungsfeldern des STRABAG Konzerns
6. Begleitung von Veränderungsprozessen und aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur
7. Besetzung von Management-/Führungspositionen und Erstellung/Überwachung von Entwicklungsplänen
8. Steuerung von Employer-Branding-Maßnahmen und Budgetverwaltung
9. Mitarbeit an M&A-Projekten der STRABAG PFS
Qualifikationen
10. Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Vergleichbares), idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
11. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR-Partner:in, idealerweise in einem Konzernumfeld der Immobilienwirtschaft oder Dienstleistungsunternehmen mit technischem Hintergrund
12. Reisebereitschaft und sehr gute Deutsch-/Englischkenntnisse
13. Erfahrung in der Unterstützung und Beratung bei strategischen Veränderungsprozessen sowie der Moderation von Workshops
14. Dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
15. Flexible, belastbare und proaktive Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
16. Sehr gute analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität, verbunden mit großem Interesse an Digitalisierungsthemen
Wir bieten
Es erwarten Sie spannende Projekte mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung. Wertschätzung, Loyalität und Kommunikation auf Augenhöhe sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten werden bei uns groß geschrieben. Profitieren Sie von vielfältigen Erfahrungen eines weltweit tätigen Konzerns und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft von morgen.