Ihre Aufgaben:
* Planung, Steuerung und Begleitung betrieblicher Veränderungsprozesse
* Durchführung von Stakeholder- und Change-Impact-Analysen in Zusammenarbeit mit dem Projektteam
* Erstellung einer Informationsstrategie und Kommunikationsplan für verschiedene Stakeholder
* Befähigen des Projektteams, der Führungskräfte und der Belegschaft für Veränderungen
* Gestaltung und Umsetzung einer Change-Story für eine positive Einstellung der Stakeholder zum Projekt
* Schaffen von Transparenz durch professionelle Kommunikationsmaterialien und moderierte Termine
* Konzeptionierung von Roll-Out-Terminen und Schulungsplänen
* Feedback einholen und Nachbetreuung steuern, um Veränderungsprozesse anzupassen
Ihre Qualifikationen:
* Fundierte Erfahrung in Logistik-/Industrieunternehmen
* Erfahrung im Projekt- und Change-Management, insbesondere bei IT- und Transformationsprojekten (vorzugsweise Einführung von SAP S4/HANA)
* Kenntnisse in verschiedenen Organisationsstrukturen
* Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft im Umgang mit verschiedenen Abteilungen und Personen
* Analytisches und strategisches Denken zur Antizipation von Herausforderungen
* Konfliktlösungskompetenz und Empathie im Umgang mit Mitarbeitern
* Teamfähigkeit und Entscheidungsfähigkeit
* Selbstständigkeit, Motivation und Engagement
* Erfahrung in mittelständischen Unternehmen mit dezentraler Struktur
Ihre Vorteile:
* Projekt mit viel Freiheit und Eigenverantwortung
* Möglichkeit, den Veränderungsprozess maßgeblich zu beeinflussen
* Gestaltung von Kommunikationsstrategien und Change-Management-Maßnahmen
* Einzigartige Rolle in der Organisation mit direktem Einfluss auf den Projekterfolg