Leitung HR Management - Lebensmittelindustrie
Wir suchen im Auftrag eine/n Leitung HR Management - Lebensmittelindustrie
Gehaltsbandbreite: "TBD"
Standort: Köln, Bonn, Aachen
Kurz und bündig
Sie übernehmen die HR-Verantwortung, gestalten aktiv Personalstrategien und treiben Projekte zur Digitalisierung und Prozessoptimierung voran. Mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung erwarten Sie Gestaltungsspielraum, langfristige Perspektiven und eine attraktive Vergütung. Gesucht wird eine empathische, erfahrene Führungspersönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, strategischem Denken und hoher Sozialkompetenz, die sowohl operativ als auch beratend agiert.
Job Zusammenfassung
Wir suchen eine erfahrene und motivierte Persönlichkeit, die sowohl strategisch als auch operativ in der Personalabteilung tätig ist. Zu Ihren Aufgaben gehören die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie die operative Mitarbeit in der Personalverwaltung und Abrechnung. Sie übernehmen die Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in personalrechtlichen Themen und steuern das Personalbeschaffungs- und Auswahlverfahren.
Was macht den Wechsel besonders interessant?
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, die HR-Verantwortung für über 400 Mitarbeitende aus verschiedenen Funktionsbereichen zu übernehmen. Sie gestalten aktiv die Personalstrategie eines wachstumsorientierten Familienunternehmens und treiben Projekte zur Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen voran. Mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung erhalten Sie Gestaltungsspielraum und arbeiten eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen. Eine attraktive Vergütung und langfristige Perspektiven runden das Angebot ab.
Die Position beinhaltet:
* Unterstützung des operativen Tagesgeschäfts und Sicherstellung der reibungslosen HR-Prozesse, aktive Mitarbeit in der Personalabrechnung und -verwaltung.
* Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien, die die Unternehmensziele fördern und die Mitarbeiterentwicklung unterstützen.
* Management und Weiterentwicklung des gesamten Personalbeschaffungs-, Personalauswahl- und Einstellungsverfahrens.
* Steuerung, Standardisierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen, -Instrumenten und Digitalisierungsvorhaben.
* Umsetzung personalrechtlicher Maßnahmen und Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben.
* Kompetente Beratung der Geschäftsleitung, des Vorstandes und der Fachbereiche in allen personalwirtschaftlichen und -rechtlichen Fragestellungen.
* Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen Anforderungen sowie Kommunikation mit Behörden, Ämtern und externen Stellen.
* Übernahme einer führenden Rolle im Hinblick auf das bestehende Führungsleitbild und die Mitarbeiterorientierung, um als positives Beispiel voranzugehen – Vorbild leben.
Der ideale Kandidat
Ich suche das Gespräch mit einer ambitionierten Managementpersönlichkeit, die den nächsten Karriereschritt gestalten und sich weiterentwickeln möchte. Gerne auch aus der zweiten Reihe kommend, bringen Sie fundierte Berufserfahrung und umfassende Kenntnisse im Human Resource Management mit. Gleichzeitig haben Sie Freude an der operativen Mitarbeit und schätzen es, aktiv Verantwortung zu übernehmen. Mit Ihrer offenen und inspirierenden Persönlichkeit schaffen Sie es, Vertrauen aufzubauen und Teams zu motivieren. Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Business Administration mit Schwerpunkt HR-Management oder einem vergleichbaren Studiengang ist wünschenswert. Alternativ qualifizieren Sie sich durch eine vergleichbare Berufsausbildung und einschlägige Berufserfahrung im HR-Management.
Das wünschen wir uns noch von Ihnen:
* Die Fähigkeit, schon bestehendes Wissen und gemachte Erfahrungen zu nutzen und Organisationseinheiten aus der HR-Perspektive zu begeistern und mitzunehmen.
* Eine unternehmerisch denkende, zielorientierte Führungspersönlichkeit, die durch eine ausgeprägte Hands-On-Mentalität, ein positives Mindset und empathisches Auftreten überzeugt.
* Die Bereitschaft, Prozesse und Abläufe nicht nur strategisch zu steuern, sondern auch aktiv und unterstützend zu begleiten.
* Souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen, gepaart mit hoher Sozialkompetenz und einem professionellen Umgang mit Konflikten.
* Hervorragende Präsentations-, Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten sowie ein gutes Gespür für strategische und politische Zusammenhänge.
* Erfahrungen in der Steuerung von Veränderungsprozessen und der Digitalisierung von HR-Strukturen sind ein Plus.
* Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind vorausgesetzt, Englischkenntnisse von Vorteil.
* Dies ist kein Remote-Job, Sie sollten im Raum Köln-Bonn-Aachen verortet sein.
Klingt das nach Ihrer nächsten Herausforderung? Dann bewerben Sie sich bitte über unser Jobportal unter https://www.pape.de/jobs/ und wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen. Für Fragen vorab steht Ihnen Herr Michael Weyer gerne unter der Tel: +49 89-954 5997-0 zur Verfügung.
*Der Mensch ist entscheidend für uns, nicht das Geschlecht!
Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität. Daher kennzeichnen wir auch die Jobtitel nicht explizit mit w/m/d.
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