Stellenbeschreibung
* Identifizierung und proaktive Ansprache geeigneter Talente über diverse Social Media Plattformen
* Sparringspartner*in für Hiring Manager und Recruiter*innen
* aktive Gestaltung des Personalmarketing und Employer Branding, um SGS als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren
* Nutzung von Recruiting-Tools und Kanälen, um Talente zu gewinnen und eine positive Candidate Experience zu gestalten
* eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für definierte Unternehmensbereiche
* (Recruiting-) Maßnahmen aus der Beobachtung des Kandidatenmarkts, der aktuellen Trends und deren Entwicklungen ableiten
Qualifikationen
* abgeschlossenes Studium und Berufserfahrung im Talent Acquisition
* zielgruppengerechte und souveräne Kommunikations-Skills
* hoher Anspruch an Qualität und eine positive Candidate Journey
* Freude daran, innovative Ideen anpackend und pragmatisch umzusetzen
* neugierig und Interesse daran, Wissen und Erfahrung mit dem Team zu teilen
* sehr gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau) und gute Englischkenntnisse (B2-Niveau)
Zusätzliche Informationen
Benefits
* flexible Arbeitszeiten
* Weiterbildungsmöglichkeiten
* mobiles Arbeiten
* Gesundheitsangebote
* Zuschuss Deutschlandticket
* Jobbike
* betriebliche Altersvorsorge
* Vorteilsangebote für Einkäufe, Fitnessstudio, etc.
* Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur
Je nach Standort, Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!