Berufsbild:
HR-Business-Partner/in
Ihre Aufgaben
* Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in tarifvertraglichen, arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen.
* Ganzheitliche Betreuung der Fachbereiche - von der strategischen Personalplanung über das Recruiting bis hin zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender.
* Begleitung des gesamten Employee Life Cycle, einschließlich Rekrutierung, Vertragsmanagement, Personalentwicklung und Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen.
* Koordination von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen.
* Verantwortung für die operative Umsetzung von Personalprozessen und -maßnahmen.
* Berichte zu relevanten Personalkennzahlen.
* Übernahme administrativer HR-Tätigkeiten, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalbezogenen Dokumenten.
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen in einer vergleichbaren Rolle.
* Solide Kenntnisse im SV-/Steuer-/Arbeits- und Tarifrecht sowie der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten wünschenswert.
* Ausgeprägte soziale Kompetenz und Empathie mit einer lösungsorientierten, proaktiven und vertrauensvollen Arbeitsweise.
* Höhe Kundenorientierung sowie sicheres und professionelles Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern.
* Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Was wir bieten
* Flexible Arbeitszeiten und -modelle.
* Ein modernes und freundliches Arbeitsumfeld.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!