Ihre Aufgaben
* Leitung und Führung mit Teamgeist des derzeit 21-köpfigen Fachbereiches Finanzen, Digitale Transformation und Dienste (Hauslogistik)
* Verantwortung für die Kernaufgaben unseres Finanzmanagements (Jahresabschluss, Wirtschaftsplan, Finanzanlagen, Liquiditätsmanagement, Zentrale Buchhaltungsstelle (ZBUST), Immobilien etc.)
* Steuerung der stetigen Weiterentwicklung und Optimierung der Kern- und Dienstleistungen des Fachbereichs für unsere Mitglieder
* Strategischer und fachlicher Sparringspartner für Vorstand und Führungskräfte in allen finanzspezifischen Fragestellungen inkl. Mitwirkung im Fokusteam Wirtschaftliche Stabilität
* Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern (Mitgliedern, Steuerberatungs-/Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, Banken, Versicherungen etc.)
* Geschäftsführung unserer Beteiligungsgesellschaft CariPro sowie Schnittstellenfunktion zum Erzbistum Paderborn und zur "Caritas in NRW
Wir erwarten
* Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Bereich Wirtschaft/Finanzen/Steuern oder bringen eine gleichwertige Qualifikation mit.
* Sie sind eine führungserfahrene, teamorientierte Persönlichkeit und idealerweise mit den Besonderheiten der freien Wohlfahrtspflege bzw. von Nonprofit-Organisationen vertraut.
* Sie sind in der Lage, die Interessen unterschiedlicher Stakeholder zu ermitteln und einzuordnen und wirken lösungsorientiert und kooperativ.
* Sie denken analytisch, konzeptionell, digital und (sozial-)unternehmerisch und nehmen Transformationsprozesse als Chance wahr.
* Sie verfügen über ein sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick und bringen Verantwortungsbewusstsein und -bereitschaft mit.
* Sie identifizieren sich mit den Zielen der kath. Kirche und dem Leitbild der Caritas.
Wir bieten
* Eine unbefristete sinnstiftende Beschäftigung mit einem Beschäftigungsumfang von 100 % der regelmäßigen Arbeitszeit von zurzeit 39 Stunden in der Woche; eine vollzeitnahe Teilzeit ist möglich.
* Flexible Arbeitszeitregelung (örtlich und zeitlich) verbunden mit einer familienbewussten Personalpolitik.
* Eine Vergütung entsprechend der gestellten Aufgaben nach Vergütungsgruppe 2 AVR mit Bewährungsaufstieg in die Vergütungsgruppe 1b der Anlage 2 AVR sowie einer Stellenzulage für die Bereichsverantwortung, mit umfangreichen Sozialleistungen, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und einer vorrangig durch den Dienstgeber finanzierte betriebliche Altersversorgung (KZVK).
* Einen modernen, abwechslungsreichen und vielseitigen Arbeitsplatz in einem engagierten Team mit Chancen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung im großen Caritas-Netzwerk.
* Vielfältige Zusatzleistungen, wie 30 Tage Urlaub, dienstfrei an Heiligabend und Silvester sowie weitere vielfältige (individuelle) Sonderurlaubstage, Kinderzulage, Zuschuss zum Deutschlandticket…
…sowie vieles mehr!