UNTERNEHMEN Unser Name steht für das Interface von morgen. Mit modernster Mechatronik und Sensorik revolutionieren wir mit unseren rund 10.000 Mitarbeitenden an 22 Standorten täglich die Schnittstelle Mensch-Technologie. Unsere Systeme stehen für ein Nutzererlebnis auf höchstem Niveau und sichern die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden in den Bereichen Automotive, New Mobility, Smart Home und weiteren spannenden Märkten. BENEFITS
1. Modernes Arbeitsumfeld
2. Angenehme, teamorientierte Arbeitsatmosphäre
3. Zahlreiche Benefits (z.B. Flexible Arbeitszeitmodelle, Individuelle Lösungen für mobiles Arbeiten, Kindergartenplätze zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf)
4. Leasingangebote (z.B. Fahrzeuge hochwertiger Marken, Job-Bike)
5. Zusätzliche MBA-Option
6. Attraktive Studienkonditionen
7. Umsetzung eines realen Studienprojektes in Theorie & Praxis
8. Mentoring in Unternehmen und Studium
AUFGABEN
9. Verbindung und Arbeit zwischen IT und HR an internationalen Projekten der Marquardt Gruppe, um HR-Prozesse kontinuierlich zu optimieren, zu standardisieren und zu digitalisieren
10. Erfassung und Bewertung von Prozessanforderungen in enger Zusammenarbeit mit HR-Kollegen und Fachbereichen
11. Klärung rechtlicher Rahmenbedingungen und Prüfung der Umsetzbarkeit in vorhandenen HR-Systemen unter Einbeziehung von Legal- und IT-Kollegen sowie IT-Dienstleistern
12. Analyse von Trends und Best Practices im Bereich HR-Software und -Infrastruktur; Recherche und Evaluation passender Softwareanbieter
13. Betreuung von Software-Rollouts in Projekten und Konfiguration von HR-Software
14. Erstellung und Pflege von Prozessdokumentationen und -landkarten
15. Durchführung von Schulungen für HR-Kollegen und Fachbereiche
16. Planung von Arbeitspaketen in Abstimmung mit verschiedenen Projektbeteiligten; regelmäßige Berichterstattung über den Fortschritt
17. Bearbeitung von Supportanfragen von HR-Kollegen und Fachbereichen zu HR-Software; Fehlermanagement und Kommunikation mit interner IT oder IT-Dienstleistern
PROFIL
18. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt HR, Projekt- und/oder Prozessmanagement oder vergleichbare Qualifikation
19. Begeisterung für die Analyse, Modellierung und Digitalisierung von Prozessen; Kreativität und hohe IT-Affinität
20. Kenntnisse und Erfahrungen mit HR-IT-Systemen wie SAP HCM, Dokumentenmanagementsystemen, Talent Management Systemen
21. Vielseitig einsetzbar und wohlfühlen in verschiedenen Rollen: als Softwareexperte, Koordinator, Umsetzer, Problemlöser
22. Selbstständige, strukturierte und analytische Arbeitsweise
23. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse