* Sicherstellung einer professionellen, diskreten und effizienten HR-Betreuung für die Top-Führungsebene
* Vertragsmanagement für Vorstände und Aufsichtsräte, einschließlich Erstellung, Anpassung und Verlängerung von Dienstverträgen
* Steuerung und Koordination der Vergütungs- und Benefits-Programme für Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder
* Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer und gesetzlicher Anforderungen im Bereich Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung
* Erstellung des Vergütungsberichts
* Zusammenarbeit mit externen Beratern, Kanzleien und Aufsichtsbehörden zu HR-relevanten Themen
* Vorbereitung und Begleitung von Vorstands- und Aufsichtsratsentscheidungen in Bezug auf Compensation Themen
Anforderungsprofil:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Arbeitsrecht
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Gesellschaftsrecht, insbesondere in Bezug auf Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung
* Erfahrung in der strategischen HR-Betreuung auf oberster Führungsebene, idealerweise in einem Konzernumfeld
* Hohe Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Informationen
* Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten auf Top-Management-Ebene
* Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
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