Als innovatives, wachsendes Unternehmen steht MOIA für Mobilität, Gemeinschaft und das große Ziel, unsere Städte noch lebenswerter zu machen. In Hamburg und Hannover sind wir als vollelektrischer Ridesharing-Service schon für über zwei Millionen Menschen unterwegs. Zusammen mit Stadtplaner*innen und Stadtentwickler*innen erforschen wir Bedürfnisse, suchen den Dialog und gestalten neue intelligente Wege, um Stress, Lärm und Emissionen im Stadtverkehr zu reduzieren.
Dass wir das mit Begeisterung tun, ist klar: Wir lieben unsere Stadt, darin zu leben und mit ihr in Bewegung zu bleiben. Gleichzeitig wollen wir ganz vorn dabei sein, wenn es darum geht, Mobilität neu zu erfinden. Entspannt, nachhaltig – und in Zukunft auch komplett autonom. Wenn du auch so denkst: Dann ist ein Job bei MOIA genau das Richtige für dich.
Kurzbeschreibung der Rolle
Berät und unterstützt die Unternehmensführung zu strategischen HR-Themen, definiert und treibt die strategische Personalagenda des Unternehmens / der Funktion voran und steuert den Talentprozess strategisch und in ausgewählten Themen auch transaktional.
Mögliche Aufgaben dieser Rolle
Ein HR Business Partner (HRBP) ist eine strategische Rolle im Personalwesen, die darauf abzielt, als Bindeglied zwischen der Personalabteilung und den Geschäftsbereichen zu fungieren. Die Hauptaufgabe besteht darin, die Unternehmensstrategie durch effektive Personalmanagementpraktiken zu unterstützen.
Anforderungen an die Qualifikation
* Studium: BWL, Personalmanagement, Psychologie o. Ä.
* Berufserfahrung: Mehrjährige HR-Erfahrung (generalistisch/strategisch).
* Kenntnisse: Arbeitsrecht, HR-Prozesse, Change Management.
* Soft Skills: Kommunikation, Konfliktlösung, Verhandlungsgeschick.
* IT: HR-Software, MS Office, Datenanalyse.
* Eigenschaften: Empathie, Eigeninitiative, Flexibilität.
Relevante Soft Skills
* Ratschläge geben (zwischenmenschlich)
* Empathie (Zwischenmenschliche Beziehung)
* Menschenkenntnis
* Priorisierungsfähigkeit
* Vertrauenswürdigkeit
* Analytisches Denken
* Eigenverantwortlichkeit
Relevante Hard Skills in Bezug auf…
* Strategische Personalplanung
* Arbeitsschutzrecht
* Organisationskommunikation
* Workforce Planning
* Strategiekompetenz
* Human Resource Management
Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Vielfalt in all ihren Facetten fördert und feiert, darunter Alter, Geschlechtsidentität, ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, körperliche oder geistige Fähigkeiten und ethnische Zugehörigkeit. Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, wertgeschätzt und einbezogen werden.
In unserem Engagement für die Förderung von Diversität und Inklusion bieten wir regelmäßig Schulungen zu unbewussten Vorurteilen für alle unsere Mitarbeitenden an. Darüber hinaus bemühen wir uns kontinuierlich, unseren Einstellungsprozess durch die Sicherstellung eines vielfältigen Auswahlgremiums zu verbessern.
Ansprechpartner für Fragen zur Stelle:
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Weitere Informationen über unser Unternehmen findest du unter: https://www.moia.io/de-DE