* Übernehmen von administrativen undorganisatorischen Aufgaben für das HR-Team und die Personalleitung
* Koordinieren, Vor- und Nachbereiten vonMeetings und Workshops sowie Organisieren von internen und externenHR-Veranstaltungen
* Entlasten des HR-Teamsdurch strukturierte Abarbeitung und Priorisierung von Aufgaben undArbeitspaketen
* Durchführen vonRecherchen zu aktuellen HR-Themen, Trends und Best Practices zurUnterstützung und Umsetzung vonHR-Strategien
* Mitarbeiten bei operativenund generalistischen HR-Themen als Schnittstelle innerhalb desTeams
* Unterstützen bei der Vorbereitungvon Entscheidungsgrundlagen für unterschiedliche Stakeholdergruppensowie Erstellen von aussagekräftigen Statistiken und Präsentationen