Beschreibung der Position
Innerhalb des Bereichs Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen Senior Manager (w/m/d) Global Mobility in Vollzeit. Die Stelle soll am Standort Melsungen besetzt werden.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
* Wir erwarten, dass Sie konzernweite Entsendestandards und -prozesse unter Berücksichtigung von Markttrends, Benchmarks und der Unternehmensstrategie und -kultur initiieren und implementieren und diese kontinuierlich weiterentwickeln.
* Sie erarbeiten strategische Konzepte zur stärkeren Verknüpfung internationaler Mitarbeitereinsätze mit anderen HR-Instrumenten, wie zum Beispiel dem Talent Management.
* Gemeinsam mit der Fachabteilung konzipieren Sie unternehmensinterne Kommunikationskonzepte, um den Bekanntheitsgrad und die Möglichkeiten internationaler Mitarbeitereinsätze zu fördern.
* Die Abwicklung von Short-, Mid- und Long-Term Assignments inklusive der Erstellung von Entsendeverträgen und -vergütungspaketen sowie die Beratung und Betreuung der Entsandten in allen relevanten Fragestellungen gehört zu Ihren Kernaufgaben.
* Sie beraten Führungskräfte und HR-Abteilungen auf internationaler Ebene in allen Fragestellungen internationaler Entsendungen und sonstiger grenzüberschreitender Beschäftigungskonstrukte sowie zu deren Auswahl in Abhängigkeit der Anforderungen und der Kosten.
* Die Sicherstellung einer zeitgemäßen und den Unternehmensanforderungen entsprechenden Richtlinie zu internationalen Mitarbeitereinsätzen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
* Sie arbeiten eng mit nationalen und internationalen Dienstleistern und den zuständigen Kollegen aus Personal- und Fachabteilung zusammen.
* Auch die Durchführung des Melde- und Bescheinigungsmanagements mit Behörden gehört zu Ihren Aufgaben.
Fachliche Kompetenzen
* Ein abgeschlossenes Studium der (internationalen) Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal ist erforderlich.
* Sie sollten bereits langjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Bereich Global Mobility eines global agierenden Unternehmens mit Matrixorganisation gesammelt haben.
* Sie verfügen über umfassende Kenntnisse zu internationalen Mitarbeitereinsätzen sowie zu grenzüberschreitenden Beschäftigungskonstrukten und kennen sich in der internationalen Personalarbeit aus.
* Sie sind mit den Regelungen des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts vertraut. Im Umgang mit SAP HCM / SuccessFactors sowie den gängigen MS Office Produkten sind Sie geübt.
* Sie haben Interesse an einem abwechslungsreichen und internationalem Aufgabengebiet und sind auch mit den grundlegenden HR-Prozessen (z.B. Talent & Performance Management) vertraut.
* Ihre sehr guten Englischkenntnisse (mündlich sowie schriftlich) ermöglichen Ihnen die reibungslose Kommunikation mit internationalen Kolleg*innen und runden Ihr Profil ab.
Persönliche Kompetenzen
* Sie zeigen Leistungen und erzielen Ergebnisse, gleichzeitig handeln Sie kundenorientiert.
* Sie überzeugen positiv und arbeiten konstruktiv.
* Sie verfügen über eine gute Teamfähigkeit.
Vorteile
* Betriebliche Altersvorsorge
* Mobilität, z.B. das B. Braun Jobticket oder Jobrad
* Angebote rund um Beruf und Familie, z.B. Ferienbetreuung
* Flexible Arbeitszeiten wie Gleitzeit und Homeoffice
* Sozialleistungen für Arbeitnehmer
* Unterschiedliche Arbeitsmodelle, z.B. Jobsharing/Teilzeit