Hier können wir auf Dich zählen Als Teil unseres Recruiting-Teams verantwortest Du die eigenständige Durchführung des ganzheitlichen Recruiting-Prozesses für Deine definierten Stellenbereiche. In Deiner Hand liegen hierbei die Vorauswahl von Bewerbungen, die Durchführung von Telefoninterviews, die Koordination von persönlichen Gesprächen mit den Fachbereichen sowie die Erstellung von Arbeitsverträgen. Bei Bedarf nutzt Du auch unseren Talentpool oder verschiedene Active Sourcing Tools zur Gewinnung von neuen Kolleg:innen. Des Weiteren übernimmst Du die Vorbereitung und Durchführung von Karrieremessen und die Moderation von internen Abstimmungsrunden. Nach Möglichkeit unterstützt Du zusätzlich bei spannenden Projektthemen rund um die Optimierung und Digitalisierung unserer Prozesse. Unsere Benefits: Damit darfst Du rechnen Weiterbildung, Trainings und Schulungen Weihnachtsfeier, Sommerfest und Afterwork Events Austausch und Wissenstransfer Strukturierte Einarbeitung und Personalentwicklung Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten (Hybrid-Modell: max. 2-3 Tage pro Woche) Gesundheitsangebote und Fitness Externe Mitarbeitendenberatung/Unterstützungsprogramm Jede Menge weitere Mitarbeitenden-Vorteile Corporate-Benefits Das bringst Du mit Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement) oder Studium (z. B. im Bereich Personal, Wirtschaftswissenschaften, BWL). Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im Recruiting sowie Active Sourcing (XING, LinkedIn oder StepStone). Deine aufgeschlossene und kommunikative Art ermöglicht es Dir, die passenden Kandidat:innen für Ingenics zu gewinnen. Du arbeitest gerne im Team, bist zuverlässig, strukturiert und bringst Leidenschaft für die Gewinnung von neuen Mitarbeitenden mit. Projektmanagement-Erfahrung und Routine in MS Office sowie im Umgang mit Online-Datenbanken und Bewerbermanagement-Systemen. Sehr gute Deutschkenntnisse und sichere Englischkenntnisse.