Wir suchen Dich als Personalleiter (m/w/d) in der Direktvermittlung für unseren regionalen Partner.
Das bietet unser Partner:
1. Duzkultur
2. abwechlungsreiche und spannende Tätigkeiten
3. Verpflegung (Getränke, Snacks, Obst etc.)
4. E-Bike-Leasing
5. Kinderbetreuung und ein extra Bereich für Hunde
6. Angebot an verschiedenen Sportaktivitäten (Lauftreff, Teilnahme an Wettkämpfen)
7. faire Vergütung und attraktive Sozialleistungen
8. Weiterbildungsmöglichkeiten (persönlich als auch fachlich)
9. angenehmes Betriebsklima
Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?
10. Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter
11. Sicherstellen, dass der Mitarbeiter-Lebenszyklusprozess, von Eintritt bis Beendigung den gesetzlichen Anforderungen und Gruppenstandards entspricht
12. Unterstützung des Managements im Budgetierungsprozess für die Personalplanung, einschließlich Überwachung der Personalkosten in Bezug auf Effizienz und Effektivität (inkl. Vorschläge von Korrekturmaßnahmen geben)
13. Begleitung der Mitarbeiter durch den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus - Sicherstellung, dass interne Prozesse befolgt werden (Defizite entdecken)
14. Implementierung von Gruppenrichtlinien in Abstimmung mit der HR-Abteilung und dem Geschäftsführer, um in allen globalen Geschäftseinheiten konsistente Verfahren zu gewährleisten
15. Steuerung des jährlichen Karrierebewertungstreffens gemeinsam zur Sicherstellung der strategischen Personalplanung
16. Sicherstellen, dass das Recruiting, die Gehaltsabrechnungen, das Reisemanagement und der Empfang gemäß interner Prozesse, Standards und gesetzlichen Anforderungen implementiert und eingehalten wird
17. Änderungen an die externen Gehaltsabrechnungsdienstleister kommunizieren
18. Gehaltsabrechnungen des externen Dienstleisters prüfen und genehmigen, um die Zahlung rechtzeitig zu gewährleisten
19. Überprüfung der Vergütungs- als auch Leistungsstruktur und sich im Zusammenhang damit gemeinsam mit der HR-Abteilung beraten, um die Einhaltung der Vergütungsrichtlinie sicherzustellen und die Markttauglichkeit zu gewährleisten
20. Initiieren und Implementieren von HR-Projekten und -Initiativen zur Unterstützung der Mitarbeiter (Verringerung der Mitarbeiterfluktuation) und der Geschäftsanforderungen
21. Unterstützung von Arbeitgebermarken-Aktivitäten (wie Messen, etc.) in Abstimmung mit dem Employer Brand Manager, um das Arbeitgeberimage zu verbessern
22. Regelmäßige Überprüfungen durchführen, um sicherzustellen, dass HR-Richtlinien und -Prozesse befolgt werden
Was musst Du mitbringen?
23. abgeschlossenes Bachelor- und Masterstudium im Bereich Wirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
24. mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Funktion
25. ausgepräfte Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
26. fundierte Erfahrungen in den Bereichen: Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Vergütung und Leistungen, sowie Recruiting
27. gute MS Office Kenntnisse
28. sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
29. Du solltest eine Lösungsorientierte Denkweise haben
30. Deine stukturierte und organisierte Art zeichnet dich aus, ebenso wie deine Kommunikationsfähigkeit
31. Du solltest Moderieren als auch Priorisieren können
32. Du solltest eine Hands-on-Mentalität besitzen