Legal Counsel (gn) Sie suchen einen neuen Job? Für einen renommierten Kunden (Berlin), suchen wir ab sofort einen Legal Counsel (gn) in Vollzeit. Unser Angebot an Sie: Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen Umfeld. Attraktives Grundgehalt plus Boni, Jobticket und arbeitgeberfinanzierte Versicherungsleistungen. Moderner Arbeitsplatz Möglichkeit, bis zu 10 Tage pro Monat im Home-Office zu arbeiten, sowie die Option, mobil aus dem EU-Ausland tätig zu sein. Freundliches internationales Team Unternehmen, das eine bedeutende Rolle im Energiesektor spielt. Das sind Ihre Aufgaben: Juristische Beratung und Unterstützung in diversen rechtlichen Belangen, einschließlich Handels-, Gesellschafts- und Finanzrecht. Unterstützung und Begleitung bei Transaktionen und Projekten. Ausarbeitung, Überprüfung und Verhandlung von Verträgen und anderen rechtlichen Dokumenten. Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien sowie fortlaufende Überwachung und Analyse regulatorischer und rechtlicher Entwicklungen, die das Unternehmen betreffen könnten. Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter in rechtlichen Angelegenheiten. Entwicklung und Umsetzung innovativer Strategien zur Optimierung und Effizienzsteigerung der rechtlichen Prozesse. Das bringen Sie mit: Rechtsanwalt mit umfassendem Wissen im deutschen Rechtssystem. Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer angesehenen Kanzlei, einem Finanzinstitut oder der Rechtsabteilung eines Unternehmens. Tiefgehende Kenntnisse im Gesellschaftsrecht, Finanzwesen und Projektmanagement. Hervorragende analytische und strategische Fähigkeiten. Starke Kommunikations- und Überzeugungskraft in Deutsch (Muttersprache oder C-Niveau) und Englisch (fließend). Hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Teamorientierung. Interessiert? Du hast noch Fragen? Dann kontaktiere Christine Klein unter 49 151 44151117 oder per Mail an personalvermittlung-berlinmanpower.de unter AngabeLI-CK1 Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.