Personalreferent (m/w/d)

Was Sie er­war­tet

1. Un­ter­stüt­zung un­se­rer HR Busi­ness Part­ner im ope­ra­ti­ven Ta­ges­ge­schäft
2. Mit­wir­kung bei der Ent­wick­lung und Um­set­zung von HR- Strategien und - Programmen
3. Ad­mi­nis­tra­ti­ve Be­treu­ung eines de­fi­nier­ten Mit­ar­bei­ter­krei­ses im ge­sam­ten Employee- Lifecycle
4. Durch­füh­rung von Recruiting- Aktivitäten für Fach- und Füh­rungs­kräf­te: von der Stel­len­an­zei­ge über Vor­stel­lungs­ge­sprä­che bis zur Ein­stel­lung
5. Mit­ar­beit an ver­schie­de­nen HR- Projekten und In­iti­ie­rung ei­ge­ner Pro­jek­te
6. Ab­wick­lung des ge­sam­ten Ver­trags­we­sens vom Ein­tritt bis zum Aus­tritt der Mit­ar­bei­ten­den
7. Ei­gen­stän­di­ge Be­treu­ung und Durch­füh­rung von be­trieb­li­chen Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment­ge­sprä­chen
8. Ver­trau­ens­vol­le Zu­sam­men­ar­beit mit dem Be­triebs­rat

Was Sie mit­brin­gen soll­ten

9. Er­folg­reich ab­ge­schlos­se­nes wirtschafts-, sozial- oder geis­tes­wis­sen­schaft­li­ches Hoch­schul­stu­di­um oder eine ver­gleich­ba­re Qua­li­fi­ka­ti­on
10. Erste Be­rufs­er­fah­rung im HR- Bereich
11. Grund­kennt­nis­se im Ar­beits­recht und im Um­gang mit gän­gi­gen HR- Tools und - Systemen
12. Freund­li­ches, si­che­res Auf­tre­ten und eine aus­ge­präg­te Team­fä­hig­keit
13. Hohe Kom­mu­ni­ka­ti­ons­kom­pe­tenz
14. Flie­ßen­de Deutsch­kennt­nis­se sowie gute Eng­lisch­kennt­nis­se in Wort und Schrift

Was wir Ihnen bie­ten

15. Tra­di­tio­nel­le Werte und fla­che Hier­ar­chien
16. Wei­ter­bil­dungs­mög­lich­kei­ten sowie re­gel­mä­ßi­ge Mit­ar­bei­ter­um­fra­gen
17. Fle­xi­ble Ar­beits­zei­ten
18. Ge­sund­heits­ma­nage­ment: u.A. fri­sches Obst, kos­ten­lo­se Grip­pe­imp­fung, Dienstrad- Leasing, Fir­men­lauf