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* Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten
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* Zentrale Ansprechperson der Führungskräfte zu allen strategischen und operativen Fragestellungen entlang des Employee Life Cycles
* Identifikation von Handlungsfeldern und Begleitung von Change Management Prozessen
* Funktion als Sparring Partner bei der Umsetzung und Bewertung laufender HR-Prozesse und Organisationsstrukturen
* Analyse der Personalkennzahlen und Bereichsstrukturen mit daraus resultierender Ableitung von Empfehlungen und Maßnahmen
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen in- und externen Schnittstellen
* Abgeschlossenes Hochschulstudium mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
* Fundierte Praxiserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) und in der globalen Projektarbeit
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und idealerweise erste Führungserfahrung
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Kommunikationsstärke, Konfliktfähigkeit und eine Hands-on-Mentalität
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