Ziel der Stelle
In dieser Rolle bist Du Expert*in für Fragestellungen rund um unsere Total Reward-Strategie. Du hast bei uns die Möglichkeit innovative Compensation & Benefits Konzepte weiterzuentwickeln, umzusetzen und anschließend zu monitoren.
Aufgaben
* Entwicklung, Implementierung und Optimierung von Vergütungs- und Zusatzleistungsprogrammen
* Vorbereitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Beratung der Führungskräfte in allen Fragen rund um die Vergütungsstruktur und -politik
* Analyse von Marktvergütungsdaten, um sicherzustellen, dass unsere Vergütungsstrategien wettbewerbsfähig und zukunftsorientiert sind
* Mitwirkung bei HR-Projekten und Initiierung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung
* Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, um eine harmonische und produktive Zusammenarbeit zu gewährleisten
Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager sowie im Bereich Compensation & Benefits
* Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Anwendung von Vergütungspraktiken, idealerweise aus dem ERA-Umfeld sowie in der Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
* Analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Auswertung von HR-Daten
* Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln
* Teamorientierung und eine proaktive Arbeitsweise
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
* Flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Option und 30 Tage Urlaub
* Ein offenes, herzliches HR Team, das Lust auf neue Herausforderungen hat, erwartet Dich
* Attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichem variablen Anteil
* Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung im Privaten
* Systematisches Einarbeitungsprogramm sowie Welcome Days für einen optimalen Start
* Individuelle Förderung und Weiterentwicklung in der Ottobock Academy sowie externe Fort- und Weiterbildungsangebote