Einleitung
Wir sind Rosskopf + Partner: Mit unserem modernen Maschinenpark verarbeiten wir hochwertige Materialien, fertigen u.a. Küchenarbeitsplatten und individuelle Produkte. Unsere familiäre Unternehmenskultur und das persönliche Miteinander machen uns zu einem echten Team.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
* Mitwirkung in der HR-Strategie
* Operatives Personalmanagement (Recruiting, Vertragsmanagement, Unterstützung von Einarbeitungen, Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht, Beratung von Führungskräften un Mitarbeitenden
* Fortführung Aufbau und Weiterentwicklung eines modernen Personalbereichs, Gestaltung und Mitwirkung bei Unternehmenskultur, Personal-Marketing. Employer Branding, Talentgewinnung und -entwicklung, Digitalisierung, Kompetenz- und Talentmanagement
* Umsetzung mit personalwirtschaftlichen und betriebsorganisatorischen Planungs- und Steuerungsprozessen
* Präsenz und Mitwirkung in einem kleinen, dynamischen Team der zentralen Verwaltung
* Business Partner für das Management, Führungskräfte und alle Fachkräfte und Spezialisten
* Starke interne und externe Präsenz der HR-Funktion als Impulsgeber
* Gewährleistung und digitaler Ausbau der Prozesse und Leistungen in den angebotenen HR-Services
Ihr Profil
* Umfassende Erfahrung in vergleichbaren HR-Positionen
* Generelle Kenntnisse im Personalbereich von Gehaltsabrechnung bis Kompetenz- und Talentmanagement
* Ein modernes, prozessorientiertes Verständnis für Personalarbeit
* Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Gestaltungsfähigkeit
* Pragmatische Herangehensweise und hohe Lösungsorientierung sowie strukturierten und prozessorientierten Arbeitsweisen
* Routinierter Umgang mit Personalplanung und -controlling und Unternehmensdaten
* Erfahrung mit Veränderungsprozessen (Wachstum mit Erweiterung der Organisation, Einsatz neuer Technologien etc.)
* Personalfachqualifizierung oder abgeschlossenes Hochschulstudium mit anschließender mehrjährigem Praxiseinsatz in KMUs in entsprechenden Rollen
* Begeisterungsfähigkeit für die innovative Gestaltung des Unternehmens
* Freude an der Übernahme von Verantwortung für die Entwicklung der gesamten Personalarbeit
* Passender Wohnstandort mit dem Selbstverständnis, dass HR-Management in einer modernen Arbeitswelt in erforderlichem Umfang persönliche Präsenz vor Ort benötigt
* Reisebereitschaft zwischen den Standorten, wenn erforderlich
Auf Sie warten
* Auf Sie wartenein unbefristeter Arbeitsvertrag
* 38-Stunden-Woche, 29 Tage Urlaub
* 2 Tage Homeoffice/ Woche in Abstimmung möglich
* anspruchsvolles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
* finanzielle Zuschüsse wie z.B. Ticket Plus Karte, Kindergartenzuschuss, Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, EGYM Wellpass und JobRad
* gemeinsame Feste und Mitarbeiter-App
Fragen zur Stellenausschreibung?
Ich bin Ihr Ansprechpartner:
Cora Hösel
Tel.: 036021/98-9930
E-Mail: bewerbung@rosskopf-partner.com