Wir suchen für unseren Bereich Soziale Sicherung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Das Aufgabengebiet umfasst die Leitung und Koordination der Abteilung Materielle Hilfen außerhalb von Einrichtungen mit Führungsverantwortung für mehr als 50 Mitarbeiter:innen die Erarbeitung von Stellungnahmen / Verfügungen zur Umsetzung von Gesetzen bzw. deren Entwürfe, Verordnungen und vergleichbaren Regelungen die Bearbeitung von Schwerpunktthemen in Abstimmung mit der Bereichsleitung im Rahmen der fachlichen Zuständigkeit die Erstellung von Stellungnahmen für die Bereichsleitung zu Anfragen und Aufträgen aus der Politik die Haushalts- und Budgetplanung der von der Abteilung zu bewirtschaftenden Produkte die Überwachung des zur Verfügung stehenden Budgets durch Anwendung und Auswertung von Steuerungsinstrumenten wie z.B. „Ampelberichte“, Statistiken die Teilnahme an regionalen, teils auch überregionalen Arbeitsgruppen o.ä Erwartet werden ein Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt:in (FH) bzw. Bachelor of Arts Public Administration bzw. die Laufbahnbefähigung der Fachrichtung Allgemeine Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder die Zweite Angestelltenprüfung (Verwaltungsfachwirt:in) eine mehrjährige Führungserfahrung im Leitungsbereich Berufserfahrung in der Anwendung und Auslegung komplexer Rechtsvorschriften auf dem Gebiet des sozialen Leistungsrechts wünschenswert Kenntnisse der Doppik sowie der Finanzsoftware MACH oder die Bereitschaft sich diese anzueignen eine gute Konflikt- und Kritikfähigkeit sowie die Fähigkeit einen Konsens herbeizuführen die Fähigkeit persönliche Werthaltung, Gefühle und Verhalten sowie dessen Wirkung zu reflektieren eine gute und wertschätzende Art der Kommunikation mit allen Gesprächspartner:innen und die Fähigkeit unerfreuliche Entscheidungen zu treffen und in angemessener Weise zu vermitteln eine hohe Belastbarkeit eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Partner:innen das Erkennen von notwendigem Abstimmungsbedarf mit den weiteren Führungsebenen und eine diesbezogene eigenständige sowie zeitnahe Informationsweitergabe das Erkennen von übergeordneten Aspekten und das Ergreifen notwendiger Maßnahmen Verhandlungsgeschick, um die Interessen der Hansestadt Lübeck auch unter Berücksichtigung der Bedürfnisse und Rechte von Menschen in besonderen Lebenslagen zu vertreten wie z.B. in regionalen bzw. überregionalen Arbeitsgruppen sichere Anwender:innenkenntnisse der gängigen EDV-Programme (MS-Office) Geboten werden Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing, Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie einen Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 41 Wochenstunden ; bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist die Verleihung eines Amtes der Besoldungsgruppe A 12 SHBesG möglich. Gerne können sich auch Tarifbeschäftigte bewerben. Eine tarifliche Bewertung der Stelle wird zeitgleich zur Ausschreibung durchgeführt. Tarifbeschäftigten wird eine betriebliche Altersversorgung angeboten. Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich. Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans. Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt. Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben. Bitte bewerben Sie sich bis zum 27. April 2025 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck ( www.luebeck.de/jobs ) unter der Kennziffer B 036 / 2025. Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt. Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Claus, Telefon 0451 / 122 ‑ 4436, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Schumacher, Telefon 0451 / 122 ‑ 1132 zur Verfügung.