Teams Coachen, Agile Arbeitsmethoden vermitteln und Prozessoptimierung – können Sie. Motivation und Lust auf einen spannenden, neuen Job – haben Sie. Gutes Gehalt und Möglichkeiten zur Weiterbildung – wollen Sie. Klingt, als würde das perfekt zu dieser Stelle als Agil Coach passen, die unser Kunde Congstar in Köln zu besetzen hat. Bewerben Sie sich einfach online, es geht ganz schnell und unkompliziert. Wir legen Wert auf Chancengleichheit und begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung.
Das dürfen Sie erwarten
* Einsatz in einem Konzern mit der Möglichkeit, sich einzubringen
* Persönliche Betreuung und Beratung durch Ihren fachkundigen Ansprechpartner in der Niederlassung
* Vergünstigungen bei Sport-, Freizeit- und Wellness-Einrichtungen
* Nutzung der Randstad App (Urlaubsanträge online, Abrechnung jederzeit einsehbar und vieles mehr)
* Weiterbildung durch e.Learning-Angebote
Ihre Aufgaben
Der Agile Coach unterstützt Entwicklungsteams dabei, effizient und nachhaltig zu arbeiten, stets mit dem Fokus auf die Werte: Einfachheit, Flexibilität und Transparenz. Ziel ist es, die Zusammenarbeit im Team zu stärken, den Kundenfokus zu schärfen und innovative Lösungen schneller auf den Markt zu bringen. Das Hauptziel soll sein die Entwicklungsteams bei der Einführung, Umsetzung und kontinuierlichen Verbesserung agiler Methoden zu unterstützen, um die Produktivität, Zusammenarbeit und Innovationskraft des Bereiches zu steigern.
* Team-Coaching: Förderung der agilen Denkweise und Kultur innerhalb der Entwicklungsteams, Unterstützung bei der Entwicklung effizienter Arbeitsprozesse.
* Prozessoptimierung: Einführung und kontinuierliche Verbesserung agiler Methoden, Analyse von Bottlenecks und Vorschläge zur Prozessoptimierung.
* Training & Workshops: Schulung der Teams in agilen Prinzipien, Tools und Techniken, Organisation von Workshops zur Teamentwicklung und zur Klärung von Verantwortlichkeiten.
* Feedback & Mentoring: Regelmäßige Feedbackgespräche mit Teams und Einzelpersonen, Unterstützung von Product Ownern und Führungskräften bei der Umsetzung agiler Prinzipien.
* Kulturwandel: Förderung einer offenen Feedback-Kultur und flacher Hierarchien, Sicherstellung, dass die agilen Werte Einfachheit, Transparenz und Effizienz in der täglichen Arbeit gelebt werden
Unsere Anforderungen
* Agile Methoden & Frameworks: Expertise in agilen Frameworks wie Scrum, Kanban, SAFe oder LeSS. Erfahrung in der Anwendung von Tools wie Jira, Confluence oder Trello zur Unterstützung agiler Arbeitsweisen. Anpassung agiler Methoden an die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen der Teams.
* Teamcoaching & Entwicklung: Förderung der Selbstorganisation innerhalb der Teams. Moderation von Retrospektiven, Daily Stand-ups, Planning-Sessions und Workshops. Unterstützung bei der Konfliktlösung und Stärkung der Teamdynamik.
* Kommunikation & Moderation: Hervorragende Fähigkeiten in der Kommunikation und Konfliktbewältigung. Fähigkeit, heterogene Teams durch klare Moderation und Coaching zu gemeinsamen Zielen zu führen.
* Change Management: Erfahrung im Umgang mit Veränderungsprozessen und Widerständen. Sensibles Einführen agiler Prinzipien in bestehende Arbeitsweisen.
* Kollaboration & Stakeholder-Management: Brücke zwischen Entwicklern, Product Ownern und Führungskräften, um ein gemeinsames Verständnis und klare Ziele sicherzustellen. Fähigkeit, den Wert agiler Arbeitsweisen an Stakeholder zu kommunizieren.
* Technisches Verständnis: Grundkenntnisse in der Softwareentwicklung oder DevOps, um die Herausforderungen der Teams besser zu verstehen.
Qualifikation
* Nachgewiesene Erfahrung als Agile Coach, Scrum Master oder in ähnlichen Rollen.
* Zertifizierungen wie Certified Scrum Master (CSM), SAFe Agilist (SA) oder vergleichbare Qualifikationen.
* Erfahrung in der Arbeit mit digitalen Produkten, idealerweise in der Telekommunikationsbranche.
* Erfahrung im Aufbau agiler Teams und deren langfristiger Begleitung