Aufgaben:
1. Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Personalentwicklung sowie zur Aus- und Weiterbildung
2. Initiierung und Leitung von Projekten im Rahmen unserer HR-Strategie
3. Optimierung und Digitalisierung von Prozessen in der Personalentwicklung
4. Durchführung von Marketingaktivitäten an Hochschulen und Schulen, einschließlich Schulbesuchen und Teilnahme an Ausbildungsmessen
5. Erstellung und Gestaltung von Präsentationsmaterialien
6. Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, verschiedenen Fachabteilungen und Führungskräften
Anforderungen:
1. Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, Schwerpunkt Personalwesen von Vorteil oder eine vergleichbare Qualifikation
2. Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen
3. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
4. Hands-on-Mentalität
5. Fortgeschrittene MS-Office Kenntnisse (PowerPoint, Excel, SAP-Kenntnisse)
Wir bieten:
1. Ein sehr gutes Gehaltspaket
2. Eine zukunftsorientierte Branche
3. Diverse Konzernbenefits
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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